Java

教育背景：公办统招本科以上学历。计算机软件工程相关专业。

岗位职责：软件开发，售后，实施，销售及支持还有其他啥都干。

岗位福利：公司给缴纳六险。国务院规定的法定假日均休息。

工资标准：
1.前后端数据库，CS ，BS结构、小程序、APP，均能独立完成。去客户实施谈项目整理需求，都能谈明白的，工作敬业负责主动的。工资标准基本工资5000元+提成+分红。
2.能独立完成BS结构软件，包括前后端数据库的，难度相当于小型进销存的，培训实施需求整理明白的，工作负责任。工资标准为 基本工资4000+提成+分红。
3.不能独立完成软件开发的，但是能去客户培训实施的，能听明白客户需求，能整理出需求文档的，工作能上心负责任。工资标准为 基本工资3700元+提成+分红。

任职要求：
尊敬的各位同学们，求职者！
感谢你认真阅读我司的招聘说明，相信你不止看了我们一家，目前，齐齐哈尔的程序员岗位招聘的很少，专业的软件公司也很少了，基本都黄了，尤其小型的公司，经营环境也不好，业务也少，为了公司能继续生存和发展，所以对求职者的要求甚至比大厂还要高，就是啥你都能顶下来，不仅技术要说的过去，在客户那儿为人处事与客户打交道的经验都得行，因为小公司没有那么标准的岗位设置，不像大厂写前端就是前端，公司要想在激烈的竞争中和不景气的市场中能继续生存下去，要求应聘的不能是回来对付，找一个工作挣点工资，对付生活，那我们不能招，我们要求你有梦想，即使在齐齐哈尔这个地方，你也是有梦想的，想通过这个小公司平台做出一番事业的，而且你会主动努力工作的，为什么这个小公司还要求这么高呢？因为你没有这个想法就对付工作的话，公司更竞争不过了别的公司了，就会关门的，所以我们对人才有更高的要求，只有你想做帆事业了，你才不会叽叽多干，少干哪个该干哪个不该干，你才会从心里主动想把工作干好，这样公司才有可能继续生存下去，才有可能发展。

招聘解答：
1 你问：工资为什么这么少？
我答：第一个雪光给出的工资在齐齐哈尔来说，你同等技术水平和工作能力和工作态度绝对比别的公司给的多。
第二个因为公司老板他不会印钱，市场不景气，没有客户做东西，即使有客户来做给的开发费少，而且你有可能做不出来，也就是说你给公司挣不来钱，所以开不了那么高工资，你可能说了，万一我啥都能做出来，那你给这么点，我不吃亏了吗？你没吃亏，你仔细看一下子上边的工资标准，有提成和分红，为什么不直接写高工资？因为公司虽然小，但是说话得算数，给你写一万，万一你挣不出来，公司老板又不会印钱给你画一张，你也不干，所以说只能先往少了写，你要真能挣来通过分红的弥补给你。

2 你问：公司对未来发展是怎么考虑的？
我答：鉴于定制软件开发这个市场对于小公司和齐齐哈尔这个地方是很难维持的，公司也想做大发展起来，公司有意开发养老平台就是卖服务的这种形式，这样中小养老院每年交服务费就可以使用管理平台，这样积累到一定客户之后，公司就可以有一个持续稳定的收入，使公司的员工得到了未来的保障能长续持久的工作。
公司也希望采用股份制，对于一直努力工作，对公司非常上心，把公司当成自己的员工的一种回报，使他们能得到长期未来稳定的收益，这也是和公司发展股东利益相辅相成的，有这种机制的话，才有人愿意把公司当成自己的从而在工作上目标和行为都是为了公司的发展，公司未来要实行合伙人股份制，这不是老板在画大饼，这是一个任何一个公司，如果不采取这个办法，他都不可能长久持续的做活和发展。

3你问：公司不招聘哪种类型的员工？
我答：想找个钱多事少，离家近工作的，玩嘴的，工作观不正确的，认知低的。

4你问：公司最想招聘的是哪种类型的员工？
我答：聪明的，这种聪明不是指的你脑技术上的聪明而是你知道公司愿意给哪种类型的员工心甘情愿的给高工资，公司喜欢有野心的，想通过自己的努力，把这个小公司发展成为大公司的，想把这个小公司变成他的，想成为公司股东合伙人的，爱好软件网络it事业的。