人才发展经理

岗位职责：
1、根据公司战略发展目标，规划核心关键岗位员工发展培养计划，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等工作；
2、负责公司干部管理、管理评价与任用管理，继任者管理，统筹人才盘点项目；
3、负责公司任职资格体系建设等关键项目，策划干部管理、人才梯队发展方案；
4、组织开展科学性人才盘点工作，合理规范识别高潜人才、绩优人员及汰换人员；
5、建立人才培养制度，以提升组织能量。包括讲师、课程、激励运营制度、培训系统等；
6、建立科学测评中心，基于业务场景差异定制有效评鉴方案，保障人才测评的客观性、全面性与有效性；
7、建立通用岗位及干部岗位、关键岗位的胜任力模型；
8、负责任职资格体系管理全流程，及时迭代任职资格标准，并完善认证流程，落实员工能力认证工作；
9、持续优化公司管理者队伍，持续优化管理者选拔、培养、盘点、监督管理体系等；
10、 建立关键岗位晋升及轮岗机制，为员工提供发展平台；
11、建立人才档案，设立人才标签及关键岗位人才池储备，实现无时差人才供给；
12、根据组织与人才发展项目，为业务HRBP团队打造提供为业务解决实际问题的方案、工具及方法，并给予赋能；
13、通过宣传、引导、纠偏、奖惩等方式引导员工建立良好的工作关系，创建利于工作发展的环境；
14、负责员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
15、完成上级领导安排的其它临时性工作。
任职条件：
1、5年以上工作经验，了解人才发展理论、测评理论、任职资格有大型企业总部、大型制造业背景工作经验优先；
2、熟悉项目管理，曾主导过人力资源相关3个以上工作项目，有较好的计划能力、推动执行能力、沟通协调能力；
3、熟练掌握组织设计、组织诊断、人才测评盘点、培养发展的工具和方法有深入的理解及项目实施经验；
4、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
5、对待工作踏实认真，自我驱动力强，能够承受一定的工作压力；
6、有较强的文字写作和语言表达能力、组织管理和协调能力。