山东链家
济南 ·工程施工 ·1000-9999人
底薪四千＋高提成/工作日团建/不加班不述职
6-11K
济南
不限
不限
全职
职位描述
1、【薪资待遇】
A、我们希望您是优秀的，薪资待遇如下
①专科生无责底薪4000元+提成+五险一金+13天春节假+年假5-10天
③学历不足有经验（特批人员，行业精英）面试通过定级
B、擅长自媒体运营优先（口播、录播、直播、出境讲解）新赛道一起跑
二手/新房提成高至(30%-70%)，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成50%可以获得5万工资
C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。
2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售、线上直播等等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。
3、【管理晋升】链家全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级M店经理—高级M店经理—店经理—MVP人才储备—商圈经理—大区总监—分公司总经理—城市总经理
合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板
4、【任职要求】统招专科/本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。
5、【团队氛围】
A、每月都有团建活动（王者、轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。
A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。
B、团队定位
1.专做省博，CBD商务区+旅游路+汉峪片区房+济南新房业务，入职有济南链家讲师以及精英社经纪人带教。
2.自媒体房产号运营（视频号、抖音号等等）
6、【看我啥样】
2013年入职大连链家
职业生涯：
初级经纪人-高级经纪人- 高级店经理- MVP储备商圈- 高级商圈经理
陪审团
链家讲师团星级讲师
经营特点：
A、新生团队，一手带教
B、熟知链家网和贝壳找房运营规则，链家网、贝壳找房商机第一，新房/买卖/租赁业绩第一
个人核心竞争力：
A、链家10年，资深老商圈熟
B、擅长业务 赋能 传承 迭代
LAST
其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人?
这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议：
1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！
2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对济南来讲就要选择历下，历城，高新几个区域，选成交量活跃区域。
3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。
4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。
我特别希望你是：
想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领
A、我们希望您是优秀的，薪资待遇如下
①专科生无责底薪4000元+提成+五险一金+13天春节假+年假5-10天
③学历不足有经验（特批人员，行业精英）面试通过定级
B、擅长自媒体运营优先（口播、录播、直播、出境讲解）新赛道一起跑
二手/新房提成高至(30%-70%)，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成50%可以获得5万工资
C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ；精英社成员每年安排国外7天游。
2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种：租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务，海外房产销售、线上直播等等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。
3、【管理晋升】链家全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级M店经理—高级M店经理—店经理—MVP人才储备—商圈经理—大区总监—分公司总经理—城市总经理
合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板
4、【任职要求】统招专科/本科毕业，年龄20-35岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。
5、【团队氛围】
A、每月都有团建活动（王者、轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。
A1、工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。
B、团队定位
1.专做省博，CBD商务区+旅游路+汉峪片区房+济南新房业务，入职有济南链家讲师以及精英社经纪人带教。
2.自媒体房产号运营（视频号、抖音号等等）
6、【看我啥样】
2013年入职大连链家
职业生涯：
初级经纪人-高级经纪人- 高级店经理- MVP储备商圈- 高级商圈经理
陪审团
链家讲师团星级讲师
经营特点：
A、新生团队，一手带教
B、熟知链家网和贝壳找房运营规则，链家网、贝壳找房商机第一，新房/买卖/租赁业绩第一
个人核心竞争力：
A、链家10年，资深老商圈熟
B、擅长业务 赋能 传承 迭代
LAST
其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端，在哪家地产公司干都没有太大对错，原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的，当然也有不赚钱的，只是赚钱多与少罢了，那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人?
这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了，给几个建议：
1、如果你没有从事过房地产相关工作，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路，高人指路远比摸着石头过河成长更快些！
2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对济南来讲就要选择历下，历城，高新几个区域，选成交量活跃区域。
3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。
4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。
我特别希望你是：
想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要，如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领
公司介绍
链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。链家已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等三十余座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名。
链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。
品质链家
链家致力于提供安全有品质的房产交易服务，自2011年在行业首倡“真房源”起，在全国陆续推出了“交易不成退代理费”、“签前查封先行垫付”等16项涉及房屋筛查、税费精算、资金监管、签前风险和客户投诉等房产交易相关的安心服务承诺，为交易中的风险提供保障赔付。
链家致力于推动经纪人的职业化，提升从业者的整体专业素质。链家招聘统招大学毕业生以提高经纪人职业门槛，通过培训晋升机制、链家学院、博学大考等方式，提升经纪人专业化技能；此外，链家还通过红黄线制度等，搭建完善的监管机制，从制度上规范从业者的职业操守。
国民链家
除了推动信息透明、安全交易，打造良性有序的市场环境外，链家秉承“链更多爱，暖更多家”的理念，通过公益善行去回馈社会。
截至2018年6月，在教育扶贫方面，链家已捐建9所爱心小学和151所爱心图书馆和14所电脑教室，并资助成绩优秀的贫困学生。在健康扶贫方面，链家捐助善款超过3500万元，已支持636名先心病患儿、179名白血病患儿接受手术。此外，链家还为甘肃靖远县提供农业帮扶措施，开展产业扶贫。
在社区公益方面，链家全国门店免费为居民提供雨具、打印等一系列便民服务，并成立“志愿服务队”，加入“志愿北京”平台开展志愿活动。每年高考期间，链家门店变身为“高考休息站”，为考生及家长提供各种便民爱心服务。
未来，以“国民链家，品质为先”为品牌理念，以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人赢得职业尊严”为使命，链家将继续深耕一二线城市，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务，成为第一个迈入4.0时代的经纪品牌，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。
链家具备高效的线上线下一体化服务能力，线上覆盖链家网PC端、手机端和APP，并全面入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业领先的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧高效的购租房体验。
品质链家
链家致力于提供安全有品质的房产交易服务，自2011年在行业首倡“真房源”起，在全国陆续推出了“交易不成退代理费”、“签前查封先行垫付”等16项涉及房屋筛查、税费精算、资金监管、签前风险和客户投诉等房产交易相关的安心服务承诺，为交易中的风险提供保障赔付。
链家致力于推动经纪人的职业化，提升从业者的整体专业素质。链家招聘统招大学毕业生以提高经纪人职业门槛，通过培训晋升机制、链家学院、博学大考等方式，提升经纪人专业化技能；此外，链家还通过红黄线制度等，搭建完善的监管机制，从制度上规范从业者的职业操守。
国民链家
除了推动信息透明、安全交易，打造良性有序的市场环境外，链家秉承“链更多爱，暖更多家”的理念，通过公益善行去回馈社会。
截至2018年6月，在教育扶贫方面，链家已捐建9所爱心小学和151所爱心图书馆和14所电脑教室，并资助成绩优秀的贫困学生。在健康扶贫方面，链家捐助善款超过3500万元，已支持636名先心病患儿、179名白血病患儿接受手术。此外，链家还为甘肃靖远县提供农业帮扶措施，开展产业扶贫。
在社区公益方面，链家全国门店免费为居民提供雨具、打印等一系列便民服务，并成立“志愿服务队”，加入“志愿北京”平台开展志愿活动。每年高考期间，链家门店变身为“高考休息站”，为考生及家长提供各种便民爱心服务。
未来，以“国民链家，品质为先”为品牌理念，以“推动行业进步，让房屋交易不再难，让经纪人赢得职业尊严”为使命，链家将继续深耕一二线城市，为万千家庭提供更安心、更具品质的房产交易服务，成为第一个迈入4.0时代的经纪品牌，引领中国房产服务行业的发展方向，推动行业的变革和进步。
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