湖南成钢
长沙 ·消费品 ·20-99人
车间主任
8-12K
长沙
3-5年
大专
全职
职位描述
1.机械、模具工科类大专以上学历,特别优秀者年龄学历可放宽，薪资可面议。
.2.熟练使用办公软件，熟悉CAD绘图，有三维制图能力优先考虑，底线必须会CAD识图.
3.具备5年以上结构件、机加、模具等机加行业生产管理经验，担任车间主管或生产主任相关岗位工作经验不少于3年以上.
.4.有台资、日资或江浙地区管理经验优先考虑，对机加、焊铆、喷涂工艺熟悉。
.5.精通精益生产和5S管理体系搭建，精于成本管理和擅长人员管理，擅长流程、体系再造。
.6.思维清晰，逻辑性强，具有较强的文字处理能力，具有全局意识，较好的计划和统筹管理能力。
.7.较强的沟通协调能力，有团队培训和带队经验，能很好构建良好团队气氛。
.8.高度的责任心，工作严谨细致，工作原则性强，注重执行，良好的成本、品质、安意识和计划管理能力。
公司人才价值观：以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才为公司财富，而又不迁就人才。
二、管理理念：提倡平等沟通、人性化管理，鼓励创新，人人都是公司主角。
三、福利待遇
3.1.五险。
3.2.补贴：餐补、夜宵补、出差补等
3.3.员工互助基金：公司给予特别困难的员工及家庭互助基金。
3.4.员工活动：组织员工旅游、员工拓展、生日Party等.
3.5健康关爱：组织员工入职健康检、年度健康检。
3.6.人文关怀：公司员工生病、婚丧嫁娶、升学等公司均派员参加，送上贺礼或慰问金。
3.7.节日礼品：传统节假日加餐、礼金发放、礼品发放等.
3.8.假期：全体员工有相应的法定节假日、年假等福利。
四、晋升及成成长机制
4.1.晋升通道
技术类：员工-技术员-（助理）工程师-主任工程师-(副)高级工程师-（副）总工程师
管理类：员工-班长-（副）主管-（副）经理-（厂长）总监-副总及以上高管
事务类：文员-资深文员-管理师-主任管理师-（副）高级管理师
五、多元化的培训支持。
5.1.公司每年投入大量培训经费，入均培训时间在行业居于前列。
5.2.公司采用拓展训练、实操培训、技能比赛等培养方式，快速促进员工成长。
5.5.公司建立“一对一”导师帮扶机制，及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工快速适应新环境。
六.工作生活：
公司拥有现代化生产线及人性化的管理理念，为员工提供安全舒适的工作环境和整洁、便利、完善的生活配套设施。
七.薪酬待遇：
7.1.薪资结构
基本工资+加班费+绩效奖金+岗位技能工资+其他补贴（如餐补、岗位津贴、职务津贴等）。
7.2. 薪资发放：每月准时出粮。
.2.熟练使用办公软件，熟悉CAD绘图，有三维制图能力优先考虑，底线必须会CAD识图.
3.具备5年以上结构件、机加、模具等机加行业生产管理经验，担任车间主管或生产主任相关岗位工作经验不少于3年以上.
.4.有台资、日资或江浙地区管理经验优先考虑，对机加、焊铆、喷涂工艺熟悉。
.5.精通精益生产和5S管理体系搭建，精于成本管理和擅长人员管理，擅长流程、体系再造。
.6.思维清晰，逻辑性强，具有较强的文字处理能力，具有全局意识，较好的计划和统筹管理能力。
.7.较强的沟通协调能力，有团队培训和带队经验，能很好构建良好团队气氛。
.8.高度的责任心，工作严谨细致，工作原则性强，注重执行，良好的成本、品质、安意识和计划管理能力。
公司人才价值观：以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才为公司财富，而又不迁就人才。
二、管理理念：提倡平等沟通、人性化管理，鼓励创新，人人都是公司主角。
三、福利待遇
3.1.五险。
3.2.补贴：餐补、夜宵补、出差补等
3.3.员工互助基金：公司给予特别困难的员工及家庭互助基金。
3.4.员工活动：组织员工旅游、员工拓展、生日Party等.
3.5健康关爱：组织员工入职健康检、年度健康检。
3.6.人文关怀：公司员工生病、婚丧嫁娶、升学等公司均派员参加，送上贺礼或慰问金。
3.7.节日礼品：传统节假日加餐、礼金发放、礼品发放等.
3.8.假期：全体员工有相应的法定节假日、年假等福利。
四、晋升及成成长机制
4.1.晋升通道
技术类：员工-技术员-（助理）工程师-主任工程师-(副)高级工程师-（副）总工程师
管理类：员工-班长-（副）主管-（副）经理-（厂长）总监-副总及以上高管
事务类：文员-资深文员-管理师-主任管理师-（副）高级管理师
五、多元化的培训支持。
5.1.公司每年投入大量培训经费，入均培训时间在行业居于前列。
5.2.公司采用拓展训练、实操培训、技能比赛等培养方式，快速促进员工成长。
5.5.公司建立“一对一”导师帮扶机制，及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工快速适应新环境。
六.工作生活：
公司拥有现代化生产线及人性化的管理理念，为员工提供安全舒适的工作环境和整洁、便利、完善的生活配套设施。
七.薪酬待遇：
7.1.薪资结构
基本工资+加班费+绩效奖金+岗位技能工资+其他补贴（如餐补、岗位津贴、职务津贴等）。
7.2. 薪资发放：每月准时出粮。
公司介绍
湖南成钢输送科技有限公司，前身由浏阳市成钢输送设备制造厂和浏阳市成钢输送机械制造有限公司逐步发展壮大而来，公司创始于1996年，是一家集设计、生产制造于一体的科技型民营企业，公司坐落于浏阳市环保科技示范园，注册资金人民币16900000元。公司现有员工166人，其中高级技术人员37人，拥有多项具有自主知识产权的专利技术和带式输送机设计、制造运行和维护经验，技术开发能力及生产制造实力雄厚。公司现总占地面积96000平方米，建筑面积52000平方米（含二期建设用地）。
湖南成钢生产基地装备了带式输送机专有生产设备和生产加工工艺，滚筒生产专有设备、托辊自动生产线、托辊支架自动焊接线，实现了带式输送机标准部件的智能化制造;激光下料、数字切割、数控加工等。..公司获得多项国际体系认证，企业被评为“重合同守信用”企业、高新技术企业、科技小巨人企业、名牌、连续5年获浏阳市税收贡献奖、纳税信用A级单位、企业成长中，已获得上百项荣誉。
产品主要服务于煤炭、冶金、矿山、港口、化工、建材、水利电力等领域，具有很高的市场知名度和产品美誉度是国内外几十家知名企业的长期供货单位，如三一重工、中联重科、中国铁建重工、巴西淡水河谷、德国蒂森克虏伯等，产品远销全球。
公司坚持以客户为核心，以“质量到位、服务一流”的经营理念，为广大客户提供最优质的服务。
公司愿景：做精产品、做深行业、做卓越的百年企业。
公司使命：为客户的利益而努力创新。
公司核心价值观：诚立企、信立人。
公司人才价值观：以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才为公司财富，而又不迁就人才。
管理理念：提倡平等沟通、人性化管理，鼓励创新，人人都是公司主角。
福利成成长
.提供五险。
补贴：餐补、夜宵补、出差补等
公司给予特别困难的员工及家庭互助基金。
组织员工旅游、员工拓展、生日Party等.
组织员工入职健康检、年度健康检。
公司员工生病、婚丧嫁娶、升学等公司均派员参加，送上贺礼或慰问金。
.节日礼品：传统节假日加餐、礼金发放、礼品发放等.
员工相应的法定节假日、年假等福利。
晋升及成成长机制
本着“以人为本，共赢发展”的用人方针及“竞聘上岗，择优选取”的晋升机制，为每位员工提供公平公正的发展空间、平等竞争的晋升平台、同等的学习和培训机会。
.晋升通道：多轨道晋升通道，可供员工根据自已兴趣与专长选择技术、管理、生产、专业事务通道，为员工提代可视的发展路径。
公司拥有现代化生产线及人性化的管理理念，为员工提供安全舒适的工作环境和整洁、便利、完善的生活配套设施，定期举办员工团建、户外拓展等活动。
湖南成钢生产基地装备了带式输送机专有生产设备和生产加工工艺，滚筒生产专有设备、托辊自动生产线、托辊支架自动焊接线，实现了带式输送机标准部件的智能化制造;激光下料、数字切割、数控加工等。..公司获得多项国际体系认证，企业被评为“重合同守信用”企业、高新技术企业、科技小巨人企业、名牌、连续5年获浏阳市税收贡献奖、纳税信用A级单位、企业成长中，已获得上百项荣誉。
产品主要服务于煤炭、冶金、矿山、港口、化工、建材、水利电力等领域，具有很高的市场知名度和产品美誉度是国内外几十家知名企业的长期供货单位，如三一重工、中联重科、中国铁建重工、巴西淡水河谷、德国蒂森克虏伯等，产品远销全球。
公司坚持以客户为核心，以“质量到位、服务一流”的经营理念，为广大客户提供最优质的服务。
公司愿景：做精产品、做深行业、做卓越的百年企业。
公司使命：为客户的利益而努力创新。
公司核心价值观：诚立企、信立人。
公司人才价值观：以人为本，尊重个性，集体奋斗，视人才为公司财富，而又不迁就人才。
管理理念：提倡平等沟通、人性化管理，鼓励创新，人人都是公司主角。
福利成成长
.提供五险。
补贴：餐补、夜宵补、出差补等
公司给予特别困难的员工及家庭互助基金。
组织员工旅游、员工拓展、生日Party等.
组织员工入职健康检、年度健康检。
公司员工生病、婚丧嫁娶、升学等公司均派员参加，送上贺礼或慰问金。
.节日礼品：传统节假日加餐、礼金发放、礼品发放等.
员工相应的法定节假日、年假等福利。
晋升及成成长机制
本着“以人为本，共赢发展”的用人方针及“竞聘上岗，择优选取”的晋升机制，为每位员工提供公平公正的发展空间、平等竞争的晋升平台、同等的学习和培训机会。
.晋升通道：多轨道晋升通道，可供员工根据自已兴趣与专长选择技术、管理、生产、专业事务通道，为员工提代可视的发展路径。
公司拥有现代化生产线及人性化的管理理念，为员工提供安全舒适的工作环境和整洁、便利、完善的生活配套设施，定期举办员工团建、户外拓展等活动。
长沙浏阳市浏阳市环保科技示范园湖南成钢输送科技有限公司
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