岗位职责:
1、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作;
2、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析(人力资源月报、离职分析报告);
3、 负责劳动合同的签订、解除等工作,及时跟进发现并汇报员工相关动态,避免可能出现的法律风险;
4、规范公司的用工管理体系和政策,制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、员工职位异动管理等规章制度;
5、负责员工培训管理工作;
6、负责公司企划工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限。人力资源、心理学、法律专业优先;
2、2年以上大型企业相关工作经验,具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识,有亲和力;
3、具备较好沟通谈判能力,有效沟通,能独立处理一般性员工关系事件;
4、具备较好的书面表达能力,思维敏捷,条理性强;
5、具备较好的excel办公软件使用能力;
6、会基本的PS或其他批图软件,文字编辑能力较好。