岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、管理、开发招聘渠道,发布招聘广告,协助公司与相关专业院校,培训机构进行合作开发,建立校企合作;
3、执行招聘工作流程,进行简历筛选、电话邀约面试,招聘数据分析,人才建立;
4、根据企业发展的要求,针对各类岗位,配合培训师完成各类培训;
5、负责协助上级建立及拟定公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
6、公司机制执行情况监督,日常人员行为管控,相关数据的审批、汇总;
7、公司活动、会议的组织配合跟进工作,礼品管理,资料汇总;
8、完成领导安排的其他工作任务;
任职要求:
1、大专以上学历,1年以上人事行政相关工作经验,能够熟练使用office办公软件;
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
3、具有良好的沟通表达能力,执行力强;
4、责任心强,具有良好的团队合作意识;