孟家港

北京·装卸搬运和仓储业·500-999人

人力资源主管

18-30K

北京

5-10年

本科

全职

职位描述
岗位职责:
1、根据公司战略规划,协助上级制订并组织实施人力资源各类管理制度与业务流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。
2、按照公司实际需求,制定招聘计划,参与各类人才的甄别和选拔,保证公司在发展过程中的人才供给。
3、制定公司员工培训计划,通过组织和实施各类专项培训,提高公司管理水平。
4、统筹实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。
5、协助上级建立健全有竞争力的薪酬福利体系,加强公司人力资源的预测和统筹工作,合理调整人员结构、薪酬计划、福利待遇等相关制度。
6、协助建立积极的员工关系,协助公司企业文化建设,和策划并推动企业文化活动的实施。增强团队凝聚力与创造力,打造良好积极向上的工作氛围。
7、管理劳动合同,办理员工入离职管理、转正评级管理、工资和考勤结算管理;
8、完成直属上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理,行政管理,工商管理、商务,市场等相关专业优先;
2、熟悉全媒体应用,掌握并使用各类招聘渠道;
3、具备3-5年以上人力资源工作经验。
4、形象气质好,具有较强的沟通能力、亲和能力,语言表达能力;
5、熟练运用办公软件、较强的大数据分析能力、文字整理能力;
6、能承受较强的工作压力,诚实守信,具有高度的职业操守。
公司介绍
孟家港国际储运发展有限公司(以下简称“公司”),注册资本6.2亿元人民币,是长三角地区超大型的散货港口运营商。公司以孟家港为平台,为上下游客户提供煤炭、铁矿石等大宗散货的仓储、洗选、筛分、均化、破碎等加工服务;公司旨在打造长江流域设备一流、技术一流、环保一流、管理一流、服务一流的散货交易平台:大型散货超市。

规模优势:公司在建项目孟家港国际物流储配中心(以下简称“孟家港”) ,地处中国江苏省镇江市,总投资80亿元人民币。整个孟家港工程占地8900亩,建成后,将拥有10个10万吨级泊位,2个5万吨级泊位,6个1万吨泊位,码头近岸水深达14米。全部运营后,孟家港年吞吐能力1亿吨,静态仓储能力1200万吨,年加工能力3500万吨。是长江流域环保一流、现代化程度一流、规模最大的散货港口。

地理优势:孟家港位于中国长三角地区,覆盖达4亿人口,是中国经济最发达、最活跃的地区之一,矿产资源进出口额占中国的1/3,达到3306亿美元;钢铁产能占中国的1/3,达到3.2亿吨;能源消费量占中国总量的15%,其中煤炭年消耗6亿吨,各类矿石年消耗9亿吨。该地区虽然资源消耗量大,但矿产资源匮乏,有80%的煤炭、有色矿石等重要资源依赖从中国北方地区及国外购入。而孟家港正处在该地区中转中心,上沿长江连接中国经济最发达的沿江城市,下通东海连接世界,是该地区不可替代的重要江海联运的现代物流枢纽。

资源优势:凭借集团20多年的专业团队建设及市场资源积累,通过与国内多家大型海港及江港的密切配合,在上游与国内外各大煤企集团和矿企集团,以及下游的钢铁集团和电力集团的广泛战略合作,公司形成了有效的采运储销存一体化保障体系。

环保及技术加工优势:为了更好的体现环保第一的理念,孟家港从设计规划阶段,就把环保作为头等大事:从项目的设计规划,到设备的采购安装,全部采用卸船机、装船机、堆料机、取料机等港口机械化设备,整个港区全程实现皮带物流输送。在加工的筛选、粗配、精配、破碎、煤炭洗选、矿粉精选等各个环节,也都全部采用最先进的现代化设备及先进的科学工艺。

政策依托:孟家港港区和产业发展规划是经国家发改委、交通运输部及国家长江管理委员会等部委正式批复的超大型建设项目,是江苏省十二五重点建设项目,是华东五市经济示范区重点示范工程项目。项目立足于习主席提出的“一路一带”战略发展规划,将把孟家港打造成港工贸一体化的现代大型物流平台。作为长江入海口,江海联运的大型物流枢纽,必将成为连接华中、华东地区,打通中国和世界海上航线的战略要地。
北京朝阳区华熙国际中心D座c
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