岗位职责:
1、根据公司战略规划,协助上级制订并组织实施人力资源各类管理制度与业务流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。
2、按照公司实际需求,制定招聘计划,参与各类人才的甄别和选拔,保证公司在发展过程中的人才供给。
3、制定公司员工培训计划,通过组织和实施各类专项培训,提高公司管理水平。
4、统筹实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。
5、协助上级建立健全有竞争力的薪酬福利体系,加强公司人力资源的预测和统筹工作,合理调整人员结构、薪酬计划、福利待遇等相关制度。
6、协助建立积极的员工关系,协助公司企业文化建设,和策划并推动企业文化活动的实施。增强团队凝聚力与创造力,打造良好积极向上的工作氛围。
7、管理劳动合同,办理员工入离职管理、转正评级管理、工资和考勤结算管理;
8、完成直属上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理,行政管理,工商管理、商务,市场等相关专业优先;
2、熟悉全媒体应用,掌握并使用各类招聘渠道;
3、具备3-5年以上人力资源工作经验。
4、形象气质好,具有较强的沟通能力、亲和能力,语言表达能力;
5、熟练运用办公软件、较强的大数据分析能力、文字整理能力;
6、能承受较强的工作压力,诚实守信,具有高度的职业操守。