主要职责: 1、参与公司发展规划和项目规定及实施工作,负责培训和教育员工的诚信意识、合作意识、关爱意识、创新意识,鼓励员工积极向上,创新争优的奋斗和奉献精神; 2、负责编制和完善各部门绩效考核、行政管理、人事管理、薪资管理体系和员工奖励机制等制度,并有效的贯彻和执行相关制度,确保绩效考核合理公平、公正有效; 3、根据公司发展战略,设计符合公司运作的人力资源管理模式,组织制定人力资源发展的各项规划,并实施人力资源规划、招聘配置、培训、 薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作。 4、负责行政人事各项沟通协调工作,塑造、维护、发展和传播企业文化。; 5、拓展招聘渠道,建立外部人才储备库及内部人才培养机制。 6、总经理交办的其他事项。 7、向公司决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 任职要求: 1、企业管理、行政管理、人力资源等相关专业,本科及以上学历。 2、8年以上人力资源、行政管理岗位工作经验,具备先进的人力资源和行政管理理念和实践经验,精通人力资源和行政各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作。 3、具备较强的领导及管理能力和组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,逻辑思维较强,富有亲和力,有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。