职位要求:
1、熟练掌握人力资源六大模块的运用,并拥有专业证书。
2、按照企业发展战略,具备制定吻合企业发展战略的绩效薪酬、考核晋升方案与计划,并落地实施。
3、按照企业发展战略,能够制定出人力资源行之有效的长期规划,充分做好找招人、用人、留人的整套方案并落地实施。
4、具备人力资源与行政相关的规章制度建立健全能力。
5、负责企业团队建设,具备较强的沟通和心理疏导能力,具备人才甄选、选拔的能力,能够完善企业优秀人员的储配和第二梯队人员的有效建设。
6、具备人力资源相关知识与课程的培训能力,与各类活动组织能力,有良好的统筹性。
7、具备专业的法律知识、劳务处理能力与人事行政管理能力。
8、能够有效监管企业人力资源部各项基础工作的有效开展和新方案的推行。
任职要求:
1、年龄30-45岁。
2、身高173以上;163以上。
3、具备较高的职业素养与正确的道德观,拥有较强的责任心。
4、从事人力资源管理岗位及工作经验5年以上。
面试地点:徐州市沁水湾66号