职位描述:
1.负责相关岗位招聘计划的落实,根据业务战略制定招聘计划,并推动其有效实施,及时满足业务方用人需求;
2.管理并推进招聘渠道优化创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法,提升效能;
3.管理和把控招聘预算,运营并完善人才库,绘制人才地图;
4.搭建招聘体系并优化招聘流程,对面试官进行赋能,提高整体招聘效率和质量。
职位要求:
1.本科及以上学历优先,具备4年以上招聘模块相关工作经验;
2.熟悉互联网行业,对人才招聘有自己的渠道资源及理解;
3.具备优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;
4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
5.具备独立开展大批量招聘、专场招聘等各类项目型招聘的能力;
6.有服务意识,团队合作意识高,有激情,抗压性强,追求创新。