江西星光智能科技有限公司
上饶 ·智能硬件
人力资源经理/主管
6-10K
上饶
3-5年
大专
全职
职位描述
岗位职责: 人力资源部经理工作职责
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理制度。
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员。
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;
八、为各部门和所有员工提供入力资源政策、法规、制度上的咨询;
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;
十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
岗位福利: 薪资待遇7000至12000
教育背景: 大专学历以上
行业经验: 5年以上相关工作经验
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理制度。
二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员。
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;
八、为各部门和所有员工提供入力资源政策、法规、制度上的咨询;
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;
十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;
十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;
十七、领导临时交办的工作。
岗位福利: 薪资待遇7000至12000
教育背景: 大专学历以上
行业经验: 5年以上相关工作经验
公司介绍
江西星光智能科技有限公司坐落于上饶市广丰高新区电子信息产业园六期。拥有研发生产激光器、激光设备的核心技术团队。产品销售国内外市场应用范围广泛。
上饶广丰区九江江信公司高新厂房项目部广丰区高新电子信息产业园六期霞峰大道
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