人力资源主管

为什么选择我们？
1、为能力付薪
为员工提供更广阔的职业发展通道，不再只能通过职位的晋升来获得更高的薪酬，提高自身的能力便能够获得更高的薪酬。淡化了职位的概念，员工的职业发展通道更宽广，更好地激发员工的潜能。
2、平等轻松开放的氛围
90/00后占据公司95%的比例，我们致力创造一个开放、包容和平等的工作环境。
在鸿匠，年轻人的声音被重视，无论是新入职的实习生还是资深员工，每个人都被视为团队的重要一员；年轻人不再只是执行者，而是有机会承担更多的责任和领导角色，年轻人的才华和能力得到充分的发挥，年轻人的活力和激情成为推动公司发展的动力。
3、培养有力度；
开展覆盖领导力提升、专业技能培养、员工通用能力培养、新员工入职培训等多领域多层次的培训项目，满足员工学习发展诉求；同时新增线上学习课程资源的购买，满足全面的培训需求。
4、发展有速度；
无论是参加行业会议还是跨部门合作，都有机会不断提升自己的技能和知识，针对不同的员工制定不同的发展定位、发展路径以及个人成长模型，更有资深员工手把手带教，行业经验悉数传授，帮助你不走弯路，快速了解行业业态、提升工作效率。
5、员工关怀有温度；
立足文化关怀、成长发展、生活关怀三大模块，从工作、家庭、生活等多方面入手，有完善的福利制度，包含不限于员工大事关怀、生日及节日福利、孝心礼金、定期体检、社会保险及旅游团建等，全面提升员工工作技能及幸福感。

我们是谁？
鸿匠电商自2011年成立以来致力于深耕电商领域，发展成为泰安市电商领域“专家型”企业，并依托于公司深厚的电商底蕴，培养了一批批优秀的电商人才，成为一家从产品推广运营到线上营销到半成品加工再到包装分拣发货的全链路运营模式、同时布局小红书、抖音等全平台运营模式的电商企业；
至今，鸿匠电商规模已超200人，十余年时间不断为员工工作、娱乐、学习环境，更将致力于成为员工引以为豪的企业和事业平台。

我们能做什么？
电商平台：电商专家团队人员总数超100人，在天猫、拼多多、京东等各大平台具有丰富的实操经验；具备市场分析、竞店分析、产品定位、店铺定位、产品结构分析等能力。 团队内各负责人协作完成从引流到转化、仓储物流到CRM管理。
客服专家：深入学习了解产品，第一时间为顾客答疑解惑；
推广活动专家：通过销售目标制定营销策略优化、合理投放；
设计专家：负责店铺首页、主图、详情页面、承接页面等协助静默下单转化；

我们做了什么？
鸿匠成立十余年来，始终以回报社会为己任，积极践行企业社会责任，推动公益慈善事业的发展，被授予“慈善突出贡献奖”等荣誉。