工信通（北京）信息技术有限公司
北京 ·计算机软件 ·500-999人
数据库工程师（中级）
10-15K
北京
3-5年
本科
全职
职位描述
1、负责系统数据库的日常维护工作，负责安装、管理线上数据库以及备份系统数据，保障系统数据的安全可靠性；
2、保障所负责的系统数据库的稳定性，及时处理各类突发故障；
3、根据数据库运行情况，定期提交运行分析报告，提出优化建议。
任职资格：
1.统招本科以上,计算机或相关专业毕业，熟练掌握LINUX的原理与常用命令；能使用一种主流编程语言或者脚本进行编程；
2.熟练掌握ORACLE数据库原理和操作，熟悉数据库技术（包括数据库安装、RAC安装与维护、流复制/高级复制、数据备份、DATAGUARD切换等）；具有OCP或OCM证书者优先；
3.熟练使用mysql安装，维护，主从复制。
4.熟悉mysql体系结构；掌握安装搭建、扩容、EXP/IMP简单数据迁移。
5.能够看懂执行计划，能够通过执行计划定位SQL的性能瓶颈。
6.熟练SQL语句以及Procedure、Function等复杂PLSQL编写。
7.具有三年以上的数据库维护工作经验；具有独立解决较复杂信息处理系统事件的能力，具有较强的综合分析与解决问题的能力。
2、保障所负责的系统数据库的稳定性，及时处理各类突发故障；
3、根据数据库运行情况，定期提交运行分析报告，提出优化建议。
任职资格：
1.统招本科以上,计算机或相关专业毕业，熟练掌握LINUX的原理与常用命令；能使用一种主流编程语言或者脚本进行编程；
2.熟练掌握ORACLE数据库原理和操作，熟悉数据库技术（包括数据库安装、RAC安装与维护、流复制/高级复制、数据备份、DATAGUARD切换等）；具有OCP或OCM证书者优先；
3.熟练使用mysql安装，维护，主从复制。
4.熟悉mysql体系结构；掌握安装搭建、扩容、EXP/IMP简单数据迁移。
5.能够看懂执行计划，能够通过执行计划定位SQL的性能瓶颈。
6.熟练SQL语句以及Procedure、Function等复杂PLSQL编写。
7.具有三年以上的数据库维护工作经验；具有独立解决较复杂信息处理系统事件的能力，具有较强的综合分析与解决问题的能力。
公司介绍
工信通（北京）信息技术有限公司成立于1993年，是工业和信息化部网络安全产业发展中心（工业和信息化部信息中心）全资注册的有限责任公司。现有员工100余人，注册资金2000万元人民币。
公司以“技术驱动 构建信创网络安全防护体系”为经营发展理念，聚焦党政机关信息系统运行维护、信息技术应用创新产业推广和大数据应用三大主业，面向政府机构、产业园区、企业提供产品、技术、解决方案和综合服务，持续优化创新，支撑网络安全产业高质量发展。拥有涉密信息系统集成资质（运行维护甲级）、CMMI-3、ITSS（运维服务）三级、高新认证、ISO9001、 ISO27001认证、多项软件著作权证书，获得公安部颁发的数据库审计系统销售许可证、漏洞扫描系统销售许可证、数据溯源分析设备销售许可证、流量采集解析设备销售许可证等16个销售许可证。
技术领先！质量至上！创新进取！跨越发展！ 是我公司的奋进口号。我公司自成立以来逐步完善管理制度，认真落实质量要求，严格遵守质量标准，大力加强质量管理的宣传、培训工作。员工的质量意识和业务水平明显提高，公司的产品质量和服务质量明显提升，日常运营管理更加高效、顺畅。我公司将以更优质的服务、更上乘的质量、更卓越的产品赢得广大客户的信任，满足众多客户的各类需求，以实现自身的持续发展和成长壮大！
公司以“技术驱动 构建信创网络安全防护体系”为经营发展理念，聚焦党政机关信息系统运行维护、信息技术应用创新产业推广和大数据应用三大主业，面向政府机构、产业园区、企业提供产品、技术、解决方案和综合服务，持续优化创新，支撑网络安全产业高质量发展。拥有涉密信息系统集成资质（运行维护甲级）、CMMI-3、ITSS（运维服务）三级、高新认证、ISO9001、 ISO27001认证、多项软件著作权证书，获得公安部颁发的数据库审计系统销售许可证、漏洞扫描系统销售许可证、数据溯源分析设备销售许可证、流量采集解析设备销售许可证等16个销售许可证。
技术领先！质量至上！创新进取！跨越发展！ 是我公司的奋进口号。我公司自成立以来逐步完善管理制度，认真落实质量要求，严格遵守质量标准，大力加强质量管理的宣传、培训工作。员工的质量意识和业务水平明显提高，公司的产品质量和服务质量明显提升，日常运营管理更加高效、顺畅。我公司将以更优质的服务、更上乘的质量、更卓越的产品赢得广大客户的信任，满足众多客户的各类需求，以实现自身的持续发展和成长壮大！
北京海淀区工业和信息化部(万寿路)8号楼4层
面试经验
匿名用户
面试工信通（北京的行业研究·北京
感觉没戏
一面视频线上，二面线上笔试专业题，三面线下。
三面线下主管负责人面试要求与招聘JD不相符，基本不相干，一面二面的内容与JD是一致的，不知道是咋评判的。
主管原话是：这不是我想要招的人的方向，简历是他们（指一二面的负责人和HR）推上来的，我不知道他们是怎么考量的，我得找他们沟通下。
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