爱哆哆
上海 ·生活服务 ·100-499人
天猫运营经理/店长
15-25K
上海
3-5年
大专
全职
职位描述
1、负责品牌天猫（淘宝）店铺的整体经营管理，根据公司战略目标拆解，完成店铺年度业绩目标。
2、负责每日数据监控（营销数据，搜索数据，交易数据，商品数据，客户数据）等，整理日、周、月报表进行分析和总结，提出解决方案并执行。
3、熟练应用营销工具（促销软件，客户营销软件，内容营销，直钻等），优化商品标题，提高入店流量、增大点击率、浏览量和转化率；
4、负责制定店铺页面（首页，商品页，二级页等）逻辑框架，提升消费者进店体验，有效的提升转化率。
5、了解市场行情以及趋势，负责收集并分析行业数据。根据竞品及自身产品，行业特性等进行商品规划、组合，提升产品竞争力。定期对产品数据进行复盘，提出合理的优化需求。
6、把控全年平台营销活动节奏，进行选品报名，活动跟进，复盘等。
7、完成领导交代的其他临时工作事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，有天猫平台日常运营经验，快消品/食品类目经验优先；
2、精通淘宝运营推广，具有2年以上的天猫商城的运营经验；
熟练掌握淘宝各项规则；
3、具有较强的沟通能力和商品活动策划能力，市场分析能力，对数据敏感。
4、良好的个人价值观，无负能量，不安于现状。
5、有年销售额千万级店铺经验者优先。
6、有较强的EXCEL处理能力和较强的逻辑分析能力
7、熟悉各种营销工具，熟悉SEO技术
2、负责每日数据监控（营销数据，搜索数据，交易数据，商品数据，客户数据）等，整理日、周、月报表进行分析和总结，提出解决方案并执行。
3、熟练应用营销工具（促销软件，客户营销软件，内容营销，直钻等），优化商品标题，提高入店流量、增大点击率、浏览量和转化率；
4、负责制定店铺页面（首页，商品页，二级页等）逻辑框架，提升消费者进店体验，有效的提升转化率。
5、了解市场行情以及趋势，负责收集并分析行业数据。根据竞品及自身产品，行业特性等进行商品规划、组合，提升产品竞争力。定期对产品数据进行复盘，提出合理的优化需求。
6、把控全年平台营销活动节奏，进行选品报名，活动跟进，复盘等。
7、完成领导交代的其他临时工作事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，有天猫平台日常运营经验，快消品/食品类目经验优先；
2、精通淘宝运营推广，具有2年以上的天猫商城的运营经验；
熟练掌握淘宝各项规则；
3、具有较强的沟通能力和商品活动策划能力，市场分析能力，对数据敏感。
4、良好的个人价值观，无负能量，不安于现状。
5、有年销售额千万级店铺经验者优先。
6、有较强的EXCEL处理能力和较强的逻辑分析能力
7、熟悉各种营销工具，熟悉SEO技术
公司介绍
爱哆哆喜饼，年轻人的时尚喜饼，通过喜饼致力打造让人与人之间更有爱的事业。覆盖结婚/生子/乔迁/生日/寿辰/庆典/金榜题名等喜事场景。
爱哆哆市场遍布全国，线上爱哆哆喜饼在天猫、淘宝、京东等渠道，全网销量第一；线下拥有200多个品牌店和分销网点；日销售额达到100万以上，2018年总体销售额近4亿元，约占线上喜饼市场份额半壁江山。
经过10年的发展，爱哆哆已成为国内喜饼行业的领导品牌，以【让人与人之间更有爱】为使命，【创造超百亿喜饼文化合伙平台】为企业愿景，致力于复兴中华传统文化，传承与弘扬中国消费者的喜饼消费习俗，让喜饼成为国人喜事回礼的常识标配，让爱哆哆喜饼成为国人回礼的心智首选。
爱哆哆致力于推动传统文化和互联网生态的融合创新，公司未来将不断提升线上客户认知，持续推进线下千城千店计划，并打造高效供应链，并通过快速的产品迭代、多元的推广渠道、新型的O2O运营模式，以打造全新的喜饼文化产业。
附：天猫旗舰店：爱哆哆旗舰店
https://adoodoo.tmall.com/
爱哆哆市场遍布全国，线上爱哆哆喜饼在天猫、淘宝、京东等渠道，全网销量第一；线下拥有200多个品牌店和分销网点；日销售额达到100万以上，2018年总体销售额近4亿元，约占线上喜饼市场份额半壁江山。
经过10年的发展，爱哆哆已成为国内喜饼行业的领导品牌，以【让人与人之间更有爱】为使命，【创造超百亿喜饼文化合伙平台】为企业愿景，致力于复兴中华传统文化，传承与弘扬中国消费者的喜饼消费习俗，让喜饼成为国人喜事回礼的常识标配，让爱哆哆喜饼成为国人回礼的心智首选。
爱哆哆致力于推动传统文化和互联网生态的融合创新，公司未来将不断提升线上客户认知，持续推进线下千城千店计划，并打造高效供应链，并通过快速的产品迭代、多元的推广渠道、新型的O2O运营模式，以打造全新的喜饼文化产业。
附：天猫旗舰店：爱哆哆旗舰店
https://adoodoo.tmall.com/
上海普陀区金环商务花园3号楼4层爱哆哆总部
面试经验
匿名用户
面试爱哆哆的视觉设计·上海
感觉没戏
先是HR面试，聊得不错，直接进入和设计主管面试环节，聊得也不错。
第二天打电话让我复试，今天和品牌主管面试，说实话，这个品牌主管业务太差了，主要问我四个问题，其中2个和设计转岗运营有关（我还没入职贵公司，就讨论我以后转岗的事，她好像对运营的定位有问题）。
还有一条是
如果老板
因为你做的不好的东西大发雷霆，你可以接受吗，我回答
如果
因为我的原因导致公司重大损失，我可以接受，不过贵公司CEO在这种情况下，不应该先解决问题，在追究某个人的责任吗。
如果
因为某个细节的东西，CEO经常发脾气，我就不考虑了，我回答完。
品牌主管直接双臂交叉，表情严肃起来，只面试了不到10分钟就结束了，可能是我接受不了老板发脾气，走之前我也问了HR，HR回复一样，CEO脾气不好。
一个公司的CEO经常对下属发脾气，公司文化不开放，这家公司走不长！
五险一金不是全额交，加班小于1个小时不算加班，加班打车报销
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