万裕房地产开发集团有限公司

深圳 ·房地产开发 ·20-99人

销售经理

10-15K

玉溪

5-10年

大专

全职

职位描述
公司简介:
云南荷乐宾防伪技术有限公司坐落于云南玉溪市高新技术开发区瑞峰路7号,于2000年10月19日注册成立,主要从事包装装潢印刷品印刷、防伪产品(激光蚀刻二维码、物联网技术)的研究开发、生产、光学防伪箔的生产、销售及售前、售后服务。是云南合和(集团)股份有限公司(原红塔集团有限公司)与香港万浩盛国际有限公司共同投资的中外合资企业。
公司作为中国防伪协会会员单位,先后被授予“云南省外商投资先进企业”、“先进技术企业”等光荣称号;公司“DVD-QR码防伪定位烫印箔激光蚀刻技术研发及应用”项目通过了省科技成果鉴定,荣获玉溪市科学技术二等奖,获得云南省科学技术奖和中国防伪科技奖。
公司产品适用行业广泛,烟标市场占有率居全国首位。如今已被红塔集团、云南白药集团等多家企业作为产品的防伪标识,在多个名牌产品如“红塔山”、“玉溪”、“云南白药”等知名产品上应用,被誉为“产品的保护神”。

岗位职责:
1、根据公司发展战略组织制定营销战略规划,参与公司重大经营决策;
2、负责组织搜集产品相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势;
3、定期、准确向公司总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等反映公司营销工作现状的信息,为公司重大决策提供信息支持;
4、参与制定年度销售目标和计划,提请公司领导决策,并监督检查实施情况;
5、组织制定公司的销售管理制度,全面调动销售人员的积极性,建立完善的销售网络,提高产品市场占有率;
6、配合产品销售进度,制定部门阶段工作计划,合理安排部门工作。管理、检查、考核各部门经理的各项工作计划执行情况;
7、负责销售合同的审核、修订及签定工作,提高履约率,扩大企业知名度; 
8、认真组织销售货款回收工作,及时催收应收款,保证资金周转,提高企业经济效益; 
9、严格控制和逐步压缩销售费用,节约开支,降低销售成本;
10、及时掌握有关产品和工作的反馈信息,和用户、生产、质检、物流等相关部门保持良好的沟通关系,及时组织供货,解决各种有关问题,做好售后服务,让用户满意;
11、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、30-45岁,企业管理、市场营销或相关专业,专科及以上学历;
2、从事五年以上大中型烟配企业或相关企业的销售管理工作经验,其中至少五年以上管理岗位工作经历;
3具有全局意识、战略思维和统筹安排的能力,卓越的协调和应变能力;
4具有良好的沟通表达能力,与政府部门、宣传策划机构、业务合作伙伴、渠道合作伙伴的联络及沟通,保持良好的公共关系和人脉资源。
公司介绍
万裕集团始创于1986年,总部位于深圳。在“万和众兴、裕民足国”的企业精神和发展理念指引下,历经30多年的发展,今天的万裕已发展成为一家以文化产业为主业,带动高等教育、房地产开发、生物制药业发展,金融投资发展,同时广涉生物制药、包装印刷、防伪技术、感光器材等多项事业,在云南、陕西、江苏、广东、香港、美国、新加坡等多地设立有产业子集团和分支机构,是拥有近佰亿资产和三千余名员工的多元化大型跨国企业集团,形成了“一体两翼、多点开花”的优势战略布局。
30年来,在总裁袁汉源先生的带领下,万裕集团在大力发展实体经济,践行“裕民足国”企业使命的同时,倾力社会教育公益事,并取得了显著的成就。由其倡导,并躬身领航的“港澳台两岸四地青年交流火车团”公益活动已连续开展19年,两岸四地青年交流团活动的足迹及影响力已遍布祖国大江南北,为港澳台两岸四地青年的融合及交流事业做出了巨大贡献,得到了海内外一致的好评。与此同时,1993年由袁汉源先生亲任主席的中国听力医学发展基金会、中国听力医学发展(香港)基金会牵头,万裕集团倾情投入,二十多年来,已让中国千千万万聋哑儿童从无声的绝望中找回了希望。
万裕集团旗下上市公司——陕西金叶科教集团股份有限公司(证券代码000812),该公司是西北地区烟标印刷和烟用丝束咀棒产业的龙头企业,于1998年在深圳证券交易所挂牌上市。公司业务涉及烟草配套、高等教育、房地产、互联网智慧校园、贸易、金融等诸多领域。集团旗下西安明德理工学院是国家教育部批准设立的全日制本科独立学院,在陕西独立院校中处于领先地位。
万裕集团信奉“德才兼备”的选才准则,倡导“追求创新、蓬勃向上”的工作氛围,践行“万和众兴、裕民足国”的企业理念,秉承“勤奋、求实、诚信、创新”的核心价值观,以“顽强拼搏,永不言败”的万裕精神,努力达成“创造卓越文化生活”的使命。
新时代,随着集团“再创业”宏伟战略的深入落实,一颗矢志成为“一流国际企业集团”的企业之星正在冉冉升起。
玉溪红塔区荷乐宾防伪技术公司
面试经验

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面试万裕房地产开的公司法务·深圳

感觉靠谱
总监和人事一起面的,人事很会营造氛围。
总监和人事一起面的,看起来都很和善,问的问题也不会很刁钻,主要问过去的工作经验,针对过去的工作,询问详细的工作内容,主要看熟悉哪方面法律,整个氛围都比较轻松,人事很会调动应聘者的情绪,通过应聘者的回答来试探应聘者的心态和沟通表达能力,但涉及公司的内容提及比较少。 过去工作经验以及为何选择离职。 ...查看全文
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