营运部

首先参加校园宣讲会，公司详细的介绍及发展规划和前景，公司职员在入职以后能够获得神马发展机会或者提升空间，初步面试收简历通知网上测评，结束以后通知了无领导小组的讨论，讨论很激烈 的出口结果

笔试 小组讨论 压力面试

就问一些琐碎的事情 没有必要去特意准备

由于是内部推荐，和HR只有简短的几句对话， 主要是集中于职业规划和稳定性，通过HR这关以后是和老板1对1的面试，老板是个香港人，刚开始会用英语面试，不过由于本人英语口语不是特别流利，老板改用汉语。 基本上整个过程就半个小时不到，问的问题也非常直接。