网申:Colgate的网申是通过Chinahr的,很正常的网申流程,填写自己的一些实际情况,我只想强调一点就是真实性的问题,现在所有的公司都最强 调integrity,你填的所有奖项,所有职务,所有英语成绩一定要是真实的,靠骗来的offer是永无翻身之日的。基本信息填过之后,是很变态的5道 open question,由于我是在截止前一天晚上匆匆去申的,所以别人用几天时间仔细研究的5道oq,我是半个小时搞定的……(再次感谢 Colgate过了我的网申),强烈建议大家不要像我这样去赌,oq才是真正要仔细答的环节,会很好的考察你的英文写作能力,及很多基本素质,该有的关键 字一定要有,case 的叙述要有条理,怎样叙述有很多种说法,我一般是按照活动背景分析——职位或奖励——具体活动经历——能力总结这种方式。可以半个 小时搞定那5道oq,可能要归功于之前改英文简历那段痛苦的过程,所有的case都认真过了一遍,所有的表达方式也都想过一遍的原因吧。
Colgate 的网申不需要上传CV或cover letter,不过建议大家还是提前整理好简历的三种版本:中文,英文,及纯文本形式(即txt格式)和英文的 cover letter。关于简历,总有人跟我要模板或现成的简历,其实真正想跟大家说的是,简历根本没有现成可以效仿的,真正好的简历是一遍一遍的改 出来的,从格式到具体的文字描述,是一页还是两页都取决于你自身的情况,照搬别人的就完全体现不出你的风格和特点了。所以,我没什么资格去评价谁的简历, 我能说的只有一句,写简历是个痛苦而漫长的过程,只有你自己才最了解你自己,而且没有哪种简历是万能的,面对不同公司的core value及不同职位的 要求,具体文字的描述也是不一样的,同时快消行业,给P&G 和给Colgate的简历肯定不能一字不差。
一面:得到一面通知是 个很有趣的经历,那天刚刚因为GE被拒而心情落差到最低点,而那天我也才真正意识到我简历书写犯了个很致命的问题,面对GE要求 7.1-9.1完整两个 越的实习期,我竟然将7月初要参加海外杰青的事情说了出来,结果可想而知,严谨如GE的hr,一句“尽管你很优秀,但是我们希望找的是时间合适,条件合 适,价值观取向合适的人……”所以上天是公平的,你开了一扇全省只有四个人能参加的交流项目的大门,就推不开GE的大门。霸面被拒之后,找到Cris第一 时间聊天,他也帮我分析了很多问题(再次再次感谢他啊!),当我们正在感慨由于我时间撞车问题会不会真的找不到那些最top的公司的实习时,肖大侠告诉我 Colgate开始发一面通知了,问我有没有收到邮件……当时的我无法承受一天连续两次被心仪公司拒的压力,于是,像我当年不敢电话查高考成绩一样,我将 邮箱密码告诉了大侠,让他帮我查……还好,这次机会是属于我的,我终于打破了网申不过的记录,第一次正式收到一面通知!不过也再次印证了我刚才说的网申一 定要真实的那句话,面试当天要带一堆东西:个人一寸照片,个人中英文简历,下载Chinahr上的网申记录,同时把你列出的所有奖项的复印件全部带过去。
一 面是群面,我那一组是7个人,除一个华农的研究生***,其余都是中大和华工的,5个研究生,两个本科生:一个是我,另一个是中大的,巧的是,中大那位竟然 听说过我,这个世界还真是小啊……。面试的题是那道经典的办公室搬迁的解决方案,对于群面,没必要准备太多,关键是看过程怎么展现自己,如果推动这组的讨 论,如何发表自己的看法,如何nice的倾听和有效沟通才是真正的point,我们组里当时有个相当aggressive的研究生gg,我没有跟他争 做 leader,而是发挥我善于总结的方面做recorder并最后的presenter,做好自己的好了。晚上七点钟,Chinahr的gg打来电 话,恭喜我通过群面的筛选并参加第二天的二面,可见Colgate的流程是相当紧密的。
二面:刚得到一面通知的时候并没有觉得群面的残酷 性,可是当我知道很多组整组都淘汰,而每个组最多只进了一个人的时候,才发现一面筛人的比率是相当高的,不过很高兴和我同班的肖大侠也进了二面,算是本科 生与研究生的较量中再次小胜一次!由于二面当天,我必须要交能源工程的2000字英语论文,故尽管是下午面试,但是上午都在赶论文,还由于电脑、所有u盘 全部严重中毒而进度无比缓慢。(现在回想当时的情况都郁闷啊,是我最无语的一个上午)。中午当我和肖大侠一起来到粤海天河城的时候,才发现进入二面的一共 只有10个人,只有我们俩是小本,其余都是研究生……互望一眼之后,压力骤增,但是能并肩战斗,我们还是很放得开的,最后拿不到offer也不丢人,呵 呵。当漂亮的hr ***抱歉的跟我们道歉公司的别克商务车都公办了,于是另租了一辆商务车载我们去黄埔。Colgate的面试一向以专业著称,一面面我的 是技术部经理和hr 同事,而二面我的则换了供应链部门经理一个是人力资源部副总监,这样就保证了四个leader把所有的candidates都全面考 察到。二面大概每个人 45分钟,nice的hr先中文问题进入,当气氛融洽了后自然的转入了英文交流,Colgate的人都是相当的nice,他们始终 特别友善的微笑,主要问了我对于职业定位的看法,对快消行业的看法(当然从我简历里跟P&G那么多的接触后,也自然的问我对两家公司的看法),最 困难的经历,最突出的特质及自己还认为的不足……都是根据case谈本质的,第一次用英文聊这些感觉还是挺不错的,加上两位面试官英文基础比我好得多,最 后我问了他关于高露洁品牌战略的问题及增长利润的重点(关于对企业的了解之前还好看了一点网上的资料),那位经理很详细的给我解释了很多,不过我已经听还 不进去了,呵呵……
无比疲惫的一天过去了,接下来就是每天的等待,每当又过了一天,我就再次回顾
二面的情景,再次想到了其他那些 优秀的研究生,觉得自己面的很不理想,一是准备相当不充分,二是自认为有几个问题回答的点不够好,不过到了第二周周三,不经意的一个晚上终于等到了高露洁 的电话offer,同时得知了最后只剩下我一个本科了,大侠因为IT思维更多而没能进入。最后我想说下本科生和研究生一起竞争的问题,如果你决定本科生去 找工作的话,定会遇到很到这种情况,这种时候没必要胆怯和害怕,把你自己该表现的东西都表现出来,本科生有本科生的朝气和灵敏的思维,当你能和研究生站在 一起的时候,就证明公司已经认可了你的能力,接下来你们就是在一个起跑线上表现自己的领导力,见解等能力。...查看更多
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Q:很多,看上面