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网申：Colgate的网申是通过Chinahr的，很正常的网申流程，填写自己的一些实际情况，我只想强调一点就是真实性的问题，现在所有的公司都最强 调integrity，你填的所有奖项，所有职务，所有英语成绩一定要是真实的，靠骗来的offer是永无翻身之日的。基本信息填过之后，是很变态的5道 open question，由于我是在截止前一天晚上匆匆去申的，所以别人用几天时间仔细研究的5道oq，我是半个小时搞定的……（再次感谢 Colgate过了我的网申），强烈建议大家不要像我这样去赌，oq才是真正要仔细答的环节，会很好的考察你的英文写作能力，及很多基本素质，该有的关键 字一定要有，case 的叙述要有条理，怎样叙述有很多种说法，我一般是按照活动背景分析——职位或奖励——具体活动经历——能力总结这种方式。可以半个 小时搞定那5道oq，可能要归功于之前改英文简历那段痛苦的过程，所有的case都认真过了一遍，所有的表达方式也都想过一遍的原因吧。 Colgate 的网申不需要上传CV或cover letter，不过建议大家还是提前整理好简历的三种版本：中文，英文，及纯文本形式（即txt格式）和英文的 cover letter。关于简历，总有人跟我要模板或现成的简历，其实真正想跟大家说的是，简历根本没有现成可以效仿的，真正好的简历是一遍一遍的改 出来的，从格式到具体的文字描述，是一页还是两页都取决于你自身的情况，照搬别人的就完全体现不出你的风格和特点了。所以，我没什么资格去评价谁的简历， 我能说的只有一句，写简历是个痛苦而漫长的过程，只有你自己才最了解你自己，而且没有哪种简历是万能的，面对不同公司的core value及不同职位的 要求，具体文字的描述也是不一样的，同时快消行业，给P&G 和给Colgate的简历肯定不能一字不差。 一面：得到一面通知是 个很有趣的经历，那天刚刚因为GE被拒而心情落差到最低点，而那天我也才真正意识到我简历书写犯了个很致命的问题，面对GE要求 7.1-9.1完整两个 越的实习期，我竟然将7月初要参加海外杰青的事情说了出来，结果可想而知，严谨如GE的hr，一句“尽管你很优秀，但是我们希望找的是时间合适，条件合 适，价值观取向合适的人……”所以上天是公平的，你开了一扇全省只有四个人能参加的交流项目的大门，就推不开GE的大门。霸面被拒之后，找到Cris第一 时间聊天，他也帮我分析了很多问题（再次再次感谢他啊！），当我们正在感慨由于我时间撞车问题会不会真的找不到那些最top的公司的实习时，肖大侠告诉我 Colgate开始发一面通知了，问我有没有收到邮件……当时的我无法承受一天连续两次被心仪公司拒的压力，于是，像我当年不敢电话查高考成绩一样，我将 邮箱密码告诉了大侠，让他帮我查……还好，这次机会是属于我的，我终于打破了网申不过的记录，第一次正式收到一面通知！不过也再次印证了我刚才说的网申一 定要真实的那句话，面试当天要带一堆东西：个人一寸照片，个人中英文简历，下载Chinahr上的网申记录，同时把你列出的所有奖项的复印件全部带过去。 一 面是群面，我那一组是7个人，除一个华农的研究生***，其余都是中大和华工的，5个研究生，两个本科生：一个是我，另一个是中大的，巧的是，中大那位竟然 听说过我，这个世界还真是小啊……。面试的题是那道经典的办公室搬迁的解决方案，对于群面，没必要准备太多，关键是看过程怎么展现自己，如果推动这组的讨 论，如何发表自己的看法，如何nice的倾听和有效沟通才是真正的point，我们组里当时有个相当aggressive的研究生gg，我没有跟他争 做 leader，而是发挥我善于总结的方面做recorder并最后的presenter，做好自己的好了。晚上七点钟，Chinahr的gg打来电 话，恭喜我通过群面的筛选并参加第二天的二面，可见Colgate的流程是相当紧密的。 二面：刚得到一面通知的时候并没有觉得群面的残酷 性，可是当我知道很多组整组都淘汰，而每个组最多只进了一个人的时候，才发现一面筛人的比率是相当高的，不过很高兴和我同班的肖大侠也进了二面，算是本科 生与研究生的较量中再次小胜一次！由于二面当天，我必须要交能源工程的2000字英语论文，故尽管是下午面试，但是上午都在赶论文，还由于电脑、所有u盘 全部严重中毒而进度无比缓慢。(现在回想当时的情况都郁闷啊，是我最无语的一个上午)。中午当我和肖大侠一起来到粤海天河城的时候，才发现进入二面的一共 只有10个人，只有我们俩是小本，其余都是研究生……互望一眼之后，压力骤增，但是能并肩战斗，我们还是很放得开的，最后拿不到offer也不丢人，呵 呵。当漂亮的hr ***抱歉的跟我们道歉公司的别克商务车都公办了，于是另租了一辆商务车载我们去黄埔。Colgate的面试一向以专业著称，一面面我的 是技术部经理和hr 同事，而二面我的则换了供应链部门经理一个是人力资源部副总监，这样就保证了四个leader把所有的candidates都全面考 察到。二面大概每个人 45分钟，nice的hr先中文问题进入，当气氛融洽了后自然的转入了英文交流，Colgate的人都是相当的nice，他们始终 特别友善的微笑，主要问了我对于职业定位的看法，对快消行业的看法（当然从我简历里跟P&G那么多的接触后，也自然的问我对两家公司的看法），最 困难的经历，最突出的特质及自己还认为的不足……都是根据case谈本质的，第一次用英文聊这些感觉还是挺不错的，加上两位面试官英文基础比我好得多，最 后我问了他关于高露洁品牌战略的问题及增长利润的重点（关于对企业的了解之前还好看了一点网上的资料），那位经理很详细的给我解释了很多，不过我已经听还 不进去了，呵呵…… 无比疲惫的一天过去了，接下来就是每天的等待，每当又过了一天，我就再次回顾 二面的情景，再次想到了其他那些 优秀的研究生，觉得自己面的很不理想，一是准备相当不充分，二是自认为有几个问题回答的点不够好，不过到了第二周周三，不经意的一个晚上终于等到了高露洁 的电话offer，同时得知了最后只剩下我一个本科了，大侠因为IT思维更多而没能进入。最后我想说下本科生和研究生一起竞争的问题，如果你决定本科生去 找工作的话，定会遇到很到这种情况，这种时候没必要胆怯和害怕，把你自己该表现的东西都表现出来，本科生有本科生的朝气和灵敏的思维，当你能和研究生站在 一起的时候，就证明公司已经认可了你的能力，接下来你们就是在一个起跑线上表现自己的领导力，见解等能力。...查看更多