MEMS工程师

1. 面试本来是HR部长跟另一个技术部长一起的，结果技术部长有事不在，HR跟另一个小技术岗员工面试，可能是因为没有人职位比她大或平级，结果这个50岁左右的**，开始了一番****的面试； 2. 一开始HR让我简单介绍一下，我讲完后，她们还愣着，好像没准备好一样，一度空气安静了，为了避免尴尬，我又开始接着讲； 3. 中间HR说让那个技术姐姐跟我谈技术问题，这里面三五次，HR表现出打哈欠和不耐烦的feel，虽然你听不懂，也好好听着嘛，不用这么多小动作，挺招人烦的； 4. 技术交谈差不多结束了，这个HR又找话出来，不懂技术吧，你就好好交给技术人员来问，自己问了几句泛泛而谈的所谓技术问题，我都感觉有点尬； 5. 后来问我说，我填写的期望年薪是怎么计划的？我一听啥呀，意思想说年薪是不是可以谈的吧。那我就说薪酬这个东西，跟其他福利是挂钩的，如果公司解决住宿问题，那么工资相应可以调整的。估计是我说得详细了点？其实我也不知道，反正你问我就说嘛。这倒好，HR说，这位同学，这一轮是先交流，待遇问题如果面试通过会有下一次交谈。那我就奇了怪了，是你提起年薪计划的，你不提我肯定不提呀，谁不知道这东西是下一轮要交流的； 6. 最后我都看出HR跟家高傲了，问还有什么问题要问她们的。那我就不客气了，问了培训体系（答得非常笼统），问了公司的研发重心（答非所问），最后问了公司主攻领域（HR答：工艺领域），我的天，工艺领域算什么领域，心里就呵呵呵。 7. 面试结束，走的时候，HR象征性的说送我下去，我本来想说不用了，我知道怎么走。想了想，礼貌性的回了句谢谢。到电梯口，HR按一下1楼，回头就走。态度很强硬，其实我可以自己走。 8. 一点感悟：现在的HR行业，有部分确实是有点影响公司招人了，就像上面的这位，不够代表公司的形象和能力。这让我想到华为HR胡玲实名吐槽的事例。HR其实是帮助公司招聘合适的人才，现在搞得HR权力太大了，他们不可以直接同意你进公司，但是可以直接否决你的能力；他们不可以让你升职加薪，但是可以让你不加薪，甚至降职。很让人心寒，我们所谓的技术人员，被这些啥也不懂的HR否定，气愤之余很是无耐。当然，不可否认HR行业也有精英。 ...查看更多