确定通过面试分为两个环节，一面面试官是人事经理，二面的面试官是副总和运营顾问。一面相对来说比较简单，就问你基本的工作情况，比如工作职责、工作时间长度等等，进入二面了就是副总和运营顾问同时在场。运营顾问会问一些关于门店运营数据、管理岗位流程等比较详细的内容，其中会夹杂一两个比较尖锐的问题，比如公司的利益和门店的利益冲突，该如何处理？副总由于是作为物流管理，问的内容相对简单，基本是做个过场。
通过两次面试以后，试用期才是重头戏，如果试用期学习进度不快，或者由于在领导面前留有坏印象，那很难通过试用期。总的来说待遇不错，但是公司高层职权不明，很容易造成派系争斗，我入职的时候几个做了很久的店总和运营经理都已经离职。
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