九点钟开始面试,第一轮是企业宣讲,给我们讲讲企业的薪酬待遇等情况,如果没有理解错的话,广本对于新入职员工和应届毕业生的待遇标准是一致的,起薪为年薪7-8万元(包含每季度奖金以及年底分红),另外还有一些车补、房补之类的津贴(记不清了),然后就是每年有一次升职加薪的评核,有一点特别强调了广本的管理层是没有空降人员的,所有人都是从基层开始逐步升迁,然后还有一些其他的保险、公积金什么的(这些都有);第二轮就是做笔试,分AB卷,包含行测和心理测试,行测太久没有做过,生疏了,最要紧的是从简单的开始做;第三轮就是人资部门的面试,基本就是了解个人信息,三个面试官,五人一组,因为时间关系,所以面试官都会强调要简短,如果没有的话就随意说,有的话还是尽量缩减,说得少不见得会得分少,起码我就是这样;三轮过后已经一个花了一整个上午了,全部人面试完成后,面试官让我们稍等一会,大约二三十分钟后,面试官用小纸条通知我们是否进入到下午的第四轮面试,从这时开始就淘汰了一大半人,剩下10个。
第四轮面试是分组群面,以小组形式就一个题目进行辩论,对于这个就没有必要说细节了,群面的要点就是那几个的说,我觉得关键是群面结束后的每个人的独立发言,面试官会给每个人问问题,感觉像是在做个性测试,选择一些比较团队形的人选,这个面完以后也到四点多了,跟着待了一会,面试官通知我们回去等通知。
5月31日短信通知6月4日二面,面试官是用人部门的领导,当天10点到达,一直等到12点左右,面试官才开完会过来面试,每个人大约十分钟左右的时间面,因为面试官基本都没看过简历,所以都是边看边问,当天面试的感觉不太好,感觉像是没有明确我自身的定位,所以后来6月6日收到了拒绝的邮件……
很可惜,真的很喜欢广本的说。...查看更多
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Q:一般的面试常见问题