投融资经理

通过网络渠道投递简历，通知面试。到公司后人力资源人员首先要求我会议室填写了求职登记表，然后，就没有然后了。是的，我等了半个小时，该人力资源人员终于来了，一脸抱歉的支支吾吾，大意是用人部门领导不在。什么？面试官不在你让我过来干什么？耽误时间有意思啊？求职者的时间不是时间？好吧，我在求职。于是我礼貌的说没关系，时间再定。然后，就又没有然后了。我终于再也没有等到这家公司的电话。这就是整个面试过程，像极了一场假面试。...查看更多

岗位是猎头推荐的，刚拿到JD的时候，我并不感冒，但在猎头的软磨硬泡下，我还是决定过来试试看。先说下本人情况，专业科班出身，行业多证在手，过往都在业内知名企业投融岗位工作，所负责过的项目也不少，从企业所在行业以及职位大方向来看，自己的经历与JD还是匹配的。简历很快通过，一面电话面，是一位HR小哥，感觉他还是很认真的，一番常规的面试问答后，他也很负责地解答了我几个问题，并告知后续流程为商务总监面试+VP（直属领导）面试。一面顺利通过，但计划赶不上变化，一面刚结束，就被告知二面要变为HRD，起初我也没在意，但谁料到接下来发生的事情会那么奇葩。二面约在郊区工厂，我开车提前20分钟抵达，随后被带入HRD房间，HRD有些年纪，估计是夏晖的老员工，一头短发配着一副酷拽不削的表情。在整个面试过程中，她时常看手机接电话回消息，一脸不耐烦，提得问题都是我自我介绍讲过的，起初我以为是压力面，直到我提及岗位规划问题时，对方以“HR不方便回答”为由直接拒绝，我提及投融岗位内容的问题时（正常企业投融岗是分开的），对方答道“投资就是把钱放出去，融资就是把钱融进来，我们会根据需求招募的，你还有什么问题么？”请问这是招人的态度吗？面试全程半小时不到结束，实话说二面前，我觉得一般HRD面试主要是对候选人的逻辑、谈吐等整体素质进行考察，毕竟不是负责专业的，没想到的是，最后面试结果HRD以我专业经验不足为由，给拒了。...查看更多