未通过招聘人员非常不尊重面试人员，需要自带简历，面试开始时间比约定时间延迟很多，面试时间不超过5分钟且招聘人员心不在焉
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Q：1、个人过往经历；2、战略报告目录
组织绩效主管
组织绩效主管是做什么的？本页面为用户提供了组织绩效主管的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-08-13 10:00:00 更新
组织绩效主管简介
岗位职责
1. 结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速理解重要业务信息，针对不同岗位不同职级，设计完善的绩效考核体系及配套制度、流程，带领项目团队有力的执行；
2. 组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作，解释各种相关制度性问题，协助其设计绩效考核体系与指标；
3. 定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作；
4. 建立岗位薪酬标准、完善薪酬制度；
5. 协助组织年度调薪以及预算，并建立相关机制
2. 组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导工作，解释各种相关制度性问题，协助其设计绩效考核体系与指标；
3. 定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作；
4. 建立岗位薪酬标准、完善薪酬制度；
5. 协助组织年度调薪以及预算，并建立相关机制
组织绩效主管工资
月收入平均值
¥18,495
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥15,531
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,041
最高:¥79,533
*组织绩效主管在全国的平均月薪为¥18,495，中位数为¥15,531，其中¥7k-12k工资占比最多，约25%。
组织绩效主管招聘
同比上月，职位数量
持平
组织绩效主管面经
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