人事管理

先进去填一份简历，再带上自己的简历，装订一起。两个人一组去经理办公室面谈一些关于求职的问题，比如未来的规划，个人信息之类的。然后说有五轮面试，就被吓到了。中间有一轮是要去跑业务，当时就有点反感，毕竟跟销售挂钩。试用期好像是有4-6周去跑业务，这个就有点让人受不了，好像商贸公司都是搞销售。目前等待第二轮面试通知。网上查了下，有些人又说这个公司不靠谱，有的网友说：”他们的营销方式属于直销，我又查了直销，在中国直销的公司特别少，可以在工商部系统管理网站查询，查了，没有新依和。于是我又在香港注册企业信息上查询香港新依和实业集团有限公司，还是没结果。”不知道到底怎么样，还需要进去面试后才能知道。...查看更多

第一次去是笔试，加hr姐姐和hr主管的面试，主要就是了解你对保险行业的了解，对工作的期待。 第二次是hr主管和未来直接领导的面试，4v1，也是会更多更细致的问一些关于以后工作方面的问题，薪资待遇的期待，对卖保险的认识态度。 第三次流产了，因为他们公司要做会计年度，所以没能见到经理，最后是电话通知没有通过的。...查看更多

之前网上投简历的时候有一个人格测试 一面是一对一面试 面试官很亲切 大概有半个小时 就是针对简历做详细的提问 最后问你的想法 因为是外企 还会有基本的英语考核 包括口语和简单的笔试 二面是视频面试 信号不好换做电话沟通 内容和一面差不多 就是问的更加具体 主要针对职业规划...查看更多