物料计划员

实习公司的哥哥发给我的猎头信息，投递以后告知是大陆电子（长春净月）。第二天接到了电话面试，首先要求做英文自我介绍，然后用英文介绍自己的实习经历。打的猝不及防。 电话面试后邮件通知第二天前往公司面试。第二天面试是四对一，首先测试英文能力。要求做英文自我介绍;英文回答一些面试常见问题，如你的有点和缺点;bilingual翻译，又给了一份合同让翻译一小部分。然后是常规面试，问了校园经历，实习经历。感觉面试官很和蔼。 ...查看更多

用人老板更关心的是面试者的一些私人问题，之前工作的薪资，做了什么，婚否，什么时候准备要孩子等等，至于能否面试上，更多的是面试官的感觉，没有特别感觉到正规，反倒偶尔觉得面试官个人的资质和**都一般般，有点像八卦隐私的感觉。 架子是有的，问的问题是居高临下的，知识结构上并没有感觉到对方很有知识内涵。 ...查看更多

面试了一轮，视频面试是部门经理和部门负责招聘的专员面试的，无HR参与。问了一些和专业相关的问题，比如工作中遇到什么困难，怎么解决，有没有相关领域工作经验等，有英文面试，面试后说如果一周之内没有通知通过就算是失败。 第二天就收到了HR提供资料的邮件，让提供薪资证明，提供后第二天就有人联系谈薪，但HR问了下期望工资，我回答＋30%，薪资福利HR还没介绍就先表明自己不清楚部门加班费问题，让我自己去跟业务部门了解。后续问了下没有员工宿舍，公司暂时只有一趟小东门出发的班车等。然后HR就发了封邮件回复业务部门经理说我不接受加班，后来部门经理打电话过来沟通，说是新公司流程不完善，加班不可避免，我表示不是不能接受加班，要提前告知workload和加班费等薪资构成，澄清后表示会有HR继续沟通。 等了一个月没人联系，就找到之前负责招聘的业务部门员工了解情况，告知从她得的消息是她已经不负责原来的部门，但是她得到的消息是后面经理们review之后认为我不适合，应该不会给offer，建议找别的工作机会。这次面试，感受不好的几点: 首先，HR对业务部门情况不了解，影响谈薪过程，但也有可能是压薪手段，具体已无可查。 其次，是职位介绍和面试时的不太一样，有经验的可以通过面试时问清楚。没经验的可能去了会和预期不一致。 再次，如果真如业务部门的联系人所说，之前的决定不成熟，不应该是经理级别的人犯的错误。当然也有可能是我的期望工资比这个职位设定的高，有其他的应聘者要求的低，所以觉得录取薪资要求低的应聘者。 最后，之前在网络上看到对长存的用人方便的评价有不少负面内容，所以会在谈薪时多问些问题，对自己也算负责，但也有可能会让招人部门觉得想法顾虑太多，不太容易管理。 ...查看更多