市场研究专员

参加的海外场招聘。面试分为四轮：小组群面-HR面-压力面（群面）-专业面。 小组面讨论问题为：如何运用新科技辅助泊寓运营。 HR面只是根据简历了解了一下情况，没什么特殊的。 压力面也是老套路，基本就是抛一些基础问题，让面试者相互点评排序。 专业面是万科物业合伙人面试，主要了解过往经历，对社会热点的看法。 ...查看更多

周五晚上提交简历，当晚收到第二天的笔试通知。 周六早上笔试，笔试内容包括公共题和专业题。其中公共题目为知识常识和智力测试， 专业题目根据岗位有所不同，我当时的专业题目是对一组数据进行分析并提出观点。周六晚上收到第二天的面试通知。 面试一共分为三轮。周日上午先是主管进行1对1专业面试，主要针对简历问一些与以后工作比较相关的经历， 同时回答我对工作的疑问。中午接到电话通知下去去部长面试。 部长面试是1对2，聊的是一些工作表现的话题（工作中遇到什么情况你会怎么处理之类的）。晚上接到电话通知第二天的人力资源面试。 人力资源面试是由人力资源部长1对2进行，刚好和我昨天部长面的同一个人，聊的是一些职业规划的话题， 都比较实际，可能是在看给我们offer之后我们签约的把握有多大。当天晚上接到电话给offer，通知第二天去签约答疑会，面试顺利通过。...查看更多

是公司人力搜到我简历联系我的，在北京世纪财富中心一间空的写字楼里面面试的，是由一位总监面的，感觉不像北京一些大公司的那么专业，面试过程中还接电话，回短信。回去后就给我offer了，没有达到我要求的薪水，最主要工作地点还不是在北京，他们说明年会搬到北京，我回绝了。过了两天又来电话，提高了点薪水，但由于工作地点的原因，我还是没有去。...查看更多

第一面：发送了简历给负责人。 本人简历内容很详实，做过的项目也发给面试官，并且也附上了自己的博客等。简历可能就是我最好的介绍了。然后网上交流了下相关的信息等。 现场面试：主要是了解这个岗位的要求。 跟面试官了解了岗位的要求，并看了下他们的案例等。 第二面：HR HR语速非常快，基本上是一问一答，并且不给你多余的回答空间。一说完就说，OK。问题有些诡异：譬如，你家就你一个孩子，跟父母交流多吗？就离职原因进行追问。就过去职业生涯进行追问。...查看更多