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外勤人员
外勤人员是做什么的?本页面为用户提供了外勤人员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-14 10:00:00 更新
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外勤人员简介
岗位职责
简介 外勤人员有时必须吃苦。春夏秋冬,他们最知冷暖;东西南北,他们最识路遥。他们不能懒,不能馋,要时刻打起精神,准备出发。 外勤工作不仅劳力,而且劳心。表面上的外出工作是体力劳动,可在很多方面也是一项脑力劳动. 类似的工作有:销售员,业务员,签证员 外勤分类 众多部门都需要外勤人员,例如: 外勤会计 : 外勤会计职务范围:1 负责xx区员工费用、付款传票等相关的帐务处理; 2 负责xx区应收账款、押金、费用类的帐务汇总; 3 负责xx区的自营店铺的各项费用的申请; 4 负责抄报税、发票消号、购发票、票务开具等业务操作; 5 负责新开自营店铺的税务登记,申请、办理税控等业务操作; 6 负责所得税汇算清缴、增值税一般纳税人的相关业务操作; 7 保证负责解决专卖店税控机方面的各项问题; 8 部门内的其他工作配合与协助; 9 上级主管交办的其他工作. 行政外勤: 就是需要外出办理各类行政事务的职位。 船代外勤 1、船离开上一港后向海事局申报 2、在船到港前两天确定登轮外勤并告知船东和船长,提前确定外勤是很有必要的, 外勤确定好之后,公司对于整个工作的安排有一个预期,外勤本人也会有所准 备,这样工作效率就会有提高。 3、船到港前电话与船长联系,通知船长所要靠的泊位情况及落实船长有无预先需要 代理安排的事情。 4、与商检及卫检联系,落实检疫工作,通知计划。 5、船在港期间每天早晚与值班调度联系,索要装货数量及预计完货时间,并与船长 落实后通知计划,以便发动态。 6、及时办理船舶进出境手续,并在船靠岸及离岸后,第一时间通知计划,以便及时 发送离泊及靠泊报。 7、船在港期间按船东要求办理其委托的各项事情,办理船员上下,为上船人员办理 登轮证。有加油计划的向海事局递交加油申请,有加水计划的向燃供传加水申 请,并及时落实加水时间。 8、如有物品及文件需要送交船长,一定准备好签收单,请船长签字盖章。 9、如有船长委托办理的事情,如寄东西,加油加水,买烟,办证书等,一定要有船 长的委托书。 1、准备签单授权书让船长签字盖章。 11、如果船在港期间发生突发事件,如货损、货差、船员相关事件等需要通告船东的 应第一时间通知计划,以便及时通知船东及得到船东确认。 12、如果船在港期间产生特殊费用,如罚款、办手续加班费等,需要及时告诉计划, 以便得到船东确认。 13、船在港期间每天向调度汇报船舶作业进度,及前一天离境船舶时间。 14、船离境前及时做出事实记录,与船长确认相关费用。 15、船离境后三天内将所发生的无发票费用通知计划,以便整理和结算,尤其是修 船、熏舱、引水等费用。 16、舱单及时送交海关。 房产销售外勤: 熟悉房地产法律法规,销售许可证,房产合同登记备案、贷款、产权办理等相关手续流程,形象气质佳,亲和力强,具有良好的沟通协调能力。 1、办理面积测绘相关手续; 2、《商品房买卖合同》备案手续的办理;办理测绘备案手续的 3、办理项目初始登记; 4、办理项目登记备案手续; 5、CRM系统房屋基础信息的建立及价格导入工作; 6、《商品房买卖合同》审核、存档、领取等工作。 消费品行业外勤 消费品行业的外勤人员一般数量众多,主要有业务员,导购人员,售后服务人员和送货人员组成。 其中,销售人员的主要工作为: 1,争取订单,每天按照整体目标,分步达成业绩,业务员以创造业绩为实现自身价值; 2,做好门店终端陈列,处理门店异常情况; 3,巡店,做好客情维护; 4,监管总部促销方案在门店的执行情况,提高执行力; 5,促销员招聘及管理6 ,收集竞争对手动态,包括(DM,竞品陈列,促销情况,库存,资源投放等等) 7,监控本公司产品价格变动,防止终端砸价。 导购人员一般是驻店工作,包括商场,超市,酒店等等。主要是引导进店客户购买公司产品。
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外勤人员工资
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月收入平均值
¥
5,857
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
4,797
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*外勤人员在全国的平均月薪为¥5,857,中位数为¥4,797,其中¥2k-7k工资占比最多,约85%。
外勤人员就业
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同比上月,人才热度
+1.94%
外勤人员招聘
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同比上月,职位数量
+1.65%
外勤人员面经
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匿名用户
外勤人员
未通过
面试过:
华硕(ASUS)
因为简历上写的都是真实的经历,感觉问的问题都答的不错,但是我投的是外勤,我是个女孩子,当时面试官明确说我可能没戏,因为这个职位不适合女孩子,结果真的没过
包含1个问题,1个回答
Q:基本没有,都是按照简历上写的经历问的问题,挺简单的
2 年前 发布
匿名用户
外勤人员
确定通过
面试过:
华硕(ASUS)
面试过程: 无领导话不能提多,不要太强势,要抓住重点。先1分钟自我介绍,然后是分配资金的题目,一定要稳定。
包含1个问题,1个回答
Q:其他组的同学说了什么,你概括一下。
2 年前 发布
匿名用户
外勤人员
未通过
面试过:
华硕(ASUS)
面试过程: 每个小组有将近10人,对一个题目进行小组讨论,期间有3个HR在旁边进行观察与记录。就是面试之前等了很久。
包含1个问题,0个回答
Q:如果你空降到一个项目组,作为项目组的领导必须裁掉四个给定人选中的一个,你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
外勤人员
感觉没戏
面试过:
中国人寿保险
就简单的自我介绍和问了一些为什么做销售的问题。要着正装,提前买一身很适合自己的正装是很重要的一件事情。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择销售?女的销售有哪些优越的地方?
2 年前 发布
匿名用户
外勤人员
感觉靠谱
面试过:
深圳市老字号财务顾问有限公司
一面 填表之后,用人部门安排面试,三天试岗期,前三个月4k左右,大小周休。无
2 年前 发布
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