一面是人事经理，历时40分钟左右，聊得不错，问了一些之前的工作经历，工作中碰到过的问题，自己觉得做的最有成就的一件事以及个人长短出等等；
二面是采购经理，简单了解了简历上的内容，沟通了下曾经工作中的一些事情，应该是面试官还有问题要处理，所以大概聊了20多分钟左右；
三面是采购总监，基本到这一关能力应该不是考察的主要内容了，着重说一下这一关。采购总监也算是年轻人，不是想象中的老人，交谈过程中比较轻松。起初基本是一问一答的形式，后来也是问了工作经历的一些问题，之后提到采购工作的单调、枯燥性，由此延伸出了工作与生活的关系等等，我承认我是为了生活而找工作的，我是为了将来有当当这块招牌来的，可能出于将来在找工作的时候能有一个够分量的筹码。只好聊了一些个人对当当网的看法，表示出自己对电子商务有浓厚兴趣，以用户的角度，提出了一些客户体验上的缺失以及站点改进个人的一些看法，之后采购总监提到要把我推荐给客服部，有些用户体验改进这方面的工作内容吧，要看我的意愿给我推荐。
现在面临一个问题：年后回来一直在等当当的消息，其间面试了几家不错的公司：学而思，上市公司的电子商务部门，偏行政类采购以及一些固定资产管理的内容，offer，由于等当当的消息，个人觉得工作太过安逸，推掉了；一家离住地较近的礼品贸易公司，40人左右，与之前的工作类似，但是感觉公司没有远期规划，不知道会不会有发展。两个职位，一个采购，一个产品开发，都是个人专长的方面，OFFER，等我回复，等了差不多一星期了；优优祝福，发展中的一家线上线下相结合的垂直公司，面试采购主管职位，深入沟通，也算是经过三面，给出的职位是类似于产品开发主管的工作，这周五必须给回复。 我该如何选择？当当仓储采购没有给结果（面试排队的时候见到6同一岗位的面试对象，互相聊了聊，有沃尔玛的，有邦德的，我的工作经验一定是不如人，但是这个职位的工作内容倒是没有什么难度），用户体验那边只是到推荐的步骤，其间还要走多少流程说不清，可能又是半个月；还有两家礼品公司，一个离住地较近，但是鉴于公司没有发展规划，基本可以不考虑；另一家起步阶段的公司，远期规划很宏伟，还有北京板上市计划，申请各种高新技术企业等等，领导是曾经供职于超大型IT公司的职业经理人； 二选一，太纠结。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：工作经历、离职原因、个人优缺点、家庭成员状况、职业目标等等。
