先让做大概的自我介绍,学校专业,以及之前的实习与工作经历。接下来提问阶段面试官进行压力面试,从知产专业角度否定求职者的工作能力。谈及职业规划时故意往专利代理人或者律师上引导,目的想知道你想从事这个职位多久,有没有可靠的理工专业背景以及学习能力。但给人感觉并不想将求职者往律师方向培养,只希望听到肯定的将来一直从事流程管理岗位的想法。所以这种所谓的职业规划其实是一种陷阱。
还会问以前工作的薪资水平,以估算自己开出的条件是否能够吸引求职者。并问及现居住环境来判断求职者对今后从事改岗位时的满意度。
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