阿海珐业务助理

第一感觉前台很不友好，因为提前到，等了半个小时面试我的人才来。那是个典型的白骨精，化着精致的妆，眼线稍稍上扬，说话慢条斯理但却没有一点亲和力。这是我第一个面试，很紧张。我甚至根本没做任何准备，连自我介绍，为何离职这样的问题都回答的结结巴巴。最后跟我说了大概流程，介绍公司的情况和福利，回去等通知。 我以为根本没戏，可是不知道为什么2周后居然收到了2面通知，这次直接见了华北区总经理，相当于一次跳到了最后一关，到今天我也不知道为什么。不过可惜的是，我并没有通过这位总经理的考验。因为第二次去做了很多准备，感觉表现比第一次好很多，后来回顾也没有觉得反应有多差，可不明白为什么没有通过。下面总结一下两次面试的主要问题。 一面hr： 用英语做个自我介绍 上一个工作干了3年多，可见感觉很好，为什么选择离开 说一下你的性格 说一下你的优缺点 还问了一些上一个公司的待遇之类，并作了总结，说我除了工科背景外其他都不合适。让我提问题，我问了这个工作的具体职责，她用英语描述了很多，并问我是愿意做行政类还是业务类，我回答业务，她告诉我这个工作行政的成分更多一些。 二面hr： 说你用英文描述一下这个职位的工作内容，然后问我，如果遇到同事不合作但时间紧迫你又必须在最快的时间内得到他们的合作，你该怎么办？我答得很恶心，说我会提前做好准备工作，不会在最后关头再去做，她紧追不放，继续问，如果有特殊情况你没来得及准备怎么办？我那时候很逊的说等他们心情好点再想办法，或者争取自己去解决。 接着是华北区老总，上来就是英文自我介绍，问我的职业规划，前公司规模等，都是些比较简单的问题，我都用英语回答，感觉还不错。但临走时我明显感觉到老总没看上我，因为上一个candite用了超过半小时的时间，而我也就20分钟。于是大胆问之：您觉得我哪里表现得不好，可以给些建议么？人家很客气的说不错，应该这样，要open，我于是继续问，那您觉得我适合这个职位么？老总开始拐起弯来，当然，如果不合适hr也不会让我见你，肯定他们觉得你有很优秀的地方。我一听，完了，他用别人的肯定说出了自己的否定。临走hr还跑过来跟我说不送了，有事电话联系。我觉得hr可能比较满意我，但老总不满意。后来我打了2次电话，人都不在，前台转接很麻烦，后来就放弃了。 总结：实在不明白为什么被拒，可能是老总觉得我表现出来的特质不适合做业务助理吧。那是一个要求很agreesive同时又要很pation的角色。可能我表现的太窃了，有些不敢说话，生怕表现得太张杨被人讨厌。...查看更多