审计主管

人力面试时都是问一下基本情况，主要是看个人经历和岗位匹配度。接着是财务总监面试，因为这个岗位架构是挂在财务部里面的，主要介绍这个岗位的工作内容，以及自身工作与之相匹配的地方。结束后有个小小的电脑测试，很简单，只要平时工作用过excel表的都能做出来。之后是老板面试，这个阶段就是看眼缘了，没有问特别刁钻的问题，很简单就通过了。虽然拿到了offer，最后我还是没有选择这家。...查看更多

这家公司hr很不专业，或者本身公司的办事效率就很低，面试三轮，需要我耗费三天时间，跑了三次，最后没有通过面试也不通知一声，浪费我时间。第一轮是财务经理面，主要问题集中在财务核算方面，比如数据中心建安的收入确认，成本结转等，感觉还算简单。然后回去等消息。一天后让我复试，第二轮是财务总监面，主要了解我在事务所的工作经验和做过的项目，然后提一些IPO 过程遇到问题以及处理方式，能否胜任公司IPO 过程中与内外部协调工作等等。 面到这里我以为结束了，基本上是可以确定过还是不过，没想到当天下午7点后hr打电话过来：恭喜你复试通过，但是，我们老板想见见你。这时候我？好吧，接着面呗，第二号早上10点过去，人力行政部经理先跟我聊了一下预期，然后等啊等，等到11点，老板才有空了。好吧，来都来了，面吧，问的问题如下：工作经验，上家公司业务情况，如何开展工作等等，还问我前面有没有见过财务经理，财务总监。我一脸蒙圈，不是，你没有跟老板汇报过我的面试情况，你就让我面试了三轮？问的问题跟前面两轮的问题重复再重复，简直是。 ...查看更多