第一轮一般是人力资源专员,也就是给你邀约的那个人,一般来说知识了解面试者的基本情况.主要注意衣着打扮\谈吐.面试通过的概率很大;
第二轮如果是管理层就会有人力资源经理或总监来面试,如果非管理岗,会直接给到岗位上相关人员面试.以管理岗违例,就是了解你的个人经验,从而判断与你应聘的岗位的匹配度。这段时间如果发挥不好,既有可能通过不了;
第三轮如果是管理岗 ,就是你面试项目的项目总来面试。每个管理者都有自己的风格,会主要判断你是否 会匹配他的管理风格.是否会在岗位上有所作为。
第四轮就是集团副总或老总.主要是心里有底,知道空降的管理者什么样。
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