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rma工程师
rma工程师是做什么的?本页面为用户提供了rma工程师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-13 11:00:00 更新
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rma工程师简介
岗位职责
简介 当一个质量问题出现时,由质量部门发出一份问题追踪表,由责任单位提出解决措施,当纠正措施执行后,追踪其有效性,措施有效就可关闭此问题点,若无效相关责任单位须再次提出对策,直到问题得到根本的解决。有时候我们在执行PDCA ,实施对策后还要回到最好的质量状态。 CLCA是对已经发生的质量问题,进行一项有效性的改善追踪,直到问题的根因(Root Causes)不再发生为止。实际上,当一个质量问题(产品质量或服务质量)出现时,由品保单位做一个问题追踪表,由责任单位提出解决对策,当纠正措施执行后,追踪其改善的有效性,若有效就可关闭问题点;若无效责任单位须再次提出对策,直到问题得到根本的解决。有时候我们在执行PDCA ,实施对策后还要回到最初的质量状态。 实施步骤 完整的CLCA要包括以下 5 个阶段性步骤: (1) 鉴别现况问题;CLCA (2) 分析问题发生的根本原因; (3) 拟订消除根本原因(Eliminate Root Causes)的改善计划; (4) 实施改善对策,并留下追踪记录; (5) 验证改善效果,问题发生的原因已经得到排除。 常犯误解 CLCA = CA(纠正措施) 对CLCA而言,仅实施CAR(corrective action request)就足够了对问题而言,只要能反应迅速就行了 对CLCA应由QA部门负全责 在规定时间内,只要问题没有再发生,CA就是有效的 基本知识 CLCA 表示Close Loop Corrective Action(纠正行动的一个闭环) 真正的根本原因 采取纠正行动 采取预防措施 监视采取行动后的效果 应用SMART原则来满足Dell/AOC的 CLCA 要求 重点 – 找出问题的真正的根本原因 诀窍 I – 5W1H 何事 何时 何处 谁 为什么 如何 诀窍 II – 问 5 个问题 基于不良的信息,问第一个问题, 得到答案后针对不良和第一个问题提第二个问题, … . 如此重复5次. CLCA的基本报告 -- 8D 报告 8 DISCIPLINE D1. Use the Team Approach(组成成员) 选择并记录内部/外部成员 D2. Problem Description(问题描述) 描述引起问题的状态变化 用量化的术语来表示状态 D3. Short-term action(执行临时措施) 描述现在由谁,什么, 何时及怎样来发现及控制不良, 并且怎样防止其流到顾客D4. Define Root Cause(定义根本原因) 描述为什么变化会发生, 或识别系统中允许问题存在并不能发现的漏洞 根本原因分类
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rma工程师工资
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月收入平均值
¥
18,234
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
15,986
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
*rma工程师在全国的平均月薪为¥18,234,中位数为¥15,986,其中¥12k-17k工资占比最多,约23%。
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同比上月,人才热度
+1.24%
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同比上月,职位数量
+0.76%
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匿名用户
RMA工程师
确定通过
面试过:
中达电子(江苏)有限公司
在人才市场投简历后第二天通知面试。先是检查证件,然后对跟认字的人谈了下基本情况,并做了一份模拟电子试题。后来部门主管聊了大约一个小时,多是些专业知识。最后面试官跟我说:今天就到此为止吧,在7天内我们会给你答复。3天后通知被录用。
包含1个问题,0个回答
Q:离职原因 学习成绩 工资期望等
2 年前 发布
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