海运出口操作

面试尽量选下午吧，时间有点久，1个半小时（三面）。我是上午去的，面试官都在开会，等的有点久。公司大概占半个楼层，货代行业世界排名前50。 前台会提供表格，填写个人资料（个人基本信息，工作经历，薪资情况），一面是HR，了解基本信息，介绍公司信息福利等。二面是海运副经理，会介绍工作的航线内容，重点突出有个欧洲的特色航线（那个国家名不记得了），复述之前的工作内容，离职原因等。中间可能是压力面试，会贬低应聘者能力，放轻松就好。会从经历出发，突然让写一段商业信函（说中文大概意思，然后英文当场写下来，两三句话）。三面是海运经理，之前的工作内容大致再复述下，海运经理会强调工作的复杂多样，艰苦卓绝，难以胜任，他们招聘一个岗位需要六道手续才能批下（可能我面试的时候工作量比较大，说没有人离职，只是增加工作岗位分摊工作）。海运经理会大概说一下工资情况。 大概一周后HR会打电话，确认对于岗位是否有兴趣，然后会汇总讨论是否入职（？） 之后我因为工作内容和绩效奖金太高就没有考虑，HR一周后来电就拒绝了。 打算入职的小伙伴们，请一定一定在面试时确认好工作内容。我遇到的情况是一面只做OP；二面除了做OP，CUS和DOC的上下游工作都要带一点；三面不设DOC岗位，需要做OP+DOC 了解到情况是，试用期6个月，年假10天+，有健身卡，绩效奖金特别高（800~1200元/月[均值，最低好像是500元]，每季度10元/票额外绩效）。试用期基本工资是招聘网站工资区间的最低值（最多+500，可能每个人情况不一样），转正基本工资比试用期工资高800~1200元，具体看工作表现（这点我从来没遇到过，劳动合同入职一个月内必须签订，那上面的转正工资怎么约定呢？）。五险一金标准是按照基本工资的，不含绩效。...查看更多