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人资主管
人资主管是做什么的?本页面为用户提供了人资主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-11 07:00:00 更新
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人资主管简介
岗位职责
店面主管 1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 主要工作 1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询; 3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查; 4. 负责店内员工的招聘工作; 5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 7. 负责规划、执行员工的培训工作; 8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。 辅助工作 1. 负责所属区域的清洁卫生; 2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售; 3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 企业主管 (1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 (6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 (7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 (8) 完成人事部部长临时交办的其他任务。
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人资主管工资
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月收入平均值
¥
7,766
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
7,185
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人资主管在全国的平均月薪为¥7,766,中位数为¥7,185,其中¥2k-7k工资占比最多,约48%。
人资主管招聘
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同比上月,职位数量
持平
人资主管面经
详情
匿名用户
人资主管
确定通过
面试过:
上海一通
人资经理初试,分管副总裁复试,整体感觉还比较轻松
2 年前 发布
匿名用户
人资主管
确定通过
面试过:
上海福美来不动产
电话通知后,面谈,一个主管带着一个助理。谈完后通知回去做测试。测试做完后无结果,就像平时聊天那样,家庭、性格啊、学习啊、为什么选择佛山啊、对学习有没有影响啊这些都有聊到,然后过了一天,人力资源部打电话让我过去复试,整体比较简单,主要是自我介绍以及家庭背景的调查和询问,之后参加群面给了一个题目大家讨论
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包含1个问题,0个回答
Q:1、离职原因2、职业规划
2 年前 发布
匿名用户
人资主管
确定通过
面试过:
富士康
面试基本上按照流程走,一早去公司拿身分证换证进入公司HR指定地点进行等待,先填写一堆的资料,包含基本信息,学历,工作经历等等,然后HR专员会跟您面试,问些简单问题,中午就会安排你吃饭(自费),下午安排你去所在单位部门主管进行面试,面试完毕后就可以走了,快的话三五天后会有消息,慢的话半个月也有可能!
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么选择离职?
2 年前 发布
匿名用户
人资主管
感觉没戏
面试过:
华南城
通知早上9点半面试,到后等了半个多小时,然后出来一个人资的女的,问我带了什么证件没,我说只带了身份证。说实话其实是我不想带什么毕业证跟学位证之类的证件,都不知道会不会被录取。然后 给了张表然我填,这边基本都是差不多了,后来填完了在给我一份问卷。刚看就傻眼了,全是理论的东西,有单选,多选,问答,案例分析,我直接走人。
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2 年前 发布
匿名用户
人资主管
未通过
面试过:
99DNA
没有投简历,是这家公司主动邀请我去面谈的。到那先填表,然后等了差不多半个小时,只谈了几分钟,从进去到出来不到4分钟。 面试人员只问了我离职原因,上家公司组织架构,薪资要求。以及是否能适应关内工作节奏(我上家公司在关外)然后让我回去等通知。这让我很无语。
2 年前 发布
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