费用会计

去那里坐了1个多小时，才有人事过来面试，面试有2轮，第一轮自我介绍，为什么从上一家离职，你的优势劣势在哪，公司介绍。然后跟我讲等一下经理过来再面试，等了一会，有人进来了，问我对公司的看法。我直接回答没有看法，我整个人蒙圈了。而且他们讲话很犀利，感觉不好相处，而且工作人员经常走来走去，就是不理你。我还看见了一个面试的换了好多面试官，而且很压抑，在那里。...查看更多

hr电话通知面试，特地问了英语水平。正式面试分两轮，先是部门两个小姐姐面，拿了份英语合同，问了签订合同主体，以及两段话的翻译，个人回答OK，然后都是聊天的形式，其实都还好；然后所面岗位的经理面试，聊了个人规划等等，但是我表示不能太多加班，所以最后算是双向表示不合适吧，因为市场在非洲，存在时差，所以加班会很多，对这点表示不太能接受。 全程聊了一个多小时吧，都是先专业面，没有行政面，所以没有聊到具体薪酬这一块，不过看官网上，福利还可以，不过我还是不能接受太多加班的工作，所以无缘啦。 ...查看更多

到了瑞斯康达公司一楼，前台问什么事？我说面试，直接给我一张表（应聘人员登记表），先让我填，填完以后交给她，然后她联系人力，人力来了说有一个人没面试完，让我等一会，人力带我来了一个会议室先让我做一个评测（行为风格测试），等了一段时间来了一个人就开始面试，自我介绍，然后问离职原因，问为什么空白这么长期间，问如果重来会不会还这么做，以后还会不会离职备考CPA考试？最后问我有什么问的？结束的时候告诉我这是初试，两天以后给结果！ 三天后打电话问面试结果？人力说没通过，我问方便讲一下原因吗？说忘记了，领导说没通过！让人很不爽，没通过明说就完事了呗！最可恶的是最后来了句这是初试！哈哈！太气人了。公司位置很好环境也不错，就是人呐没有环境好啊！ ...查看更多

一共4轮面试，第一轮一般是校招时由HR初面，同时做测评（使用系统：北森），然后HR会把简历和测评结果发送给财务共享中心，用人需求部门领导筛选后约面试（南京、连云港）；第二轮由部门经理、HR共同面试，一般是按简历上的经历提问（实习很重要），主要是描述该段经历中做了什么，体现了什么能力；第三轮、第四轮分别由副总裁级财务总监和分管财务工作副总裁面试，这两轮不涉及专业知识，一般通过第二轮面试即可。...查看更多

面试第一部分就是笔试，包括性格测试以及面对所应聘职位中遇到的比较为难的情况时应该怎么处理，最后是一段英文翻译。不难，但我因为前段时间忙论文加其他琐事，偷懒把扇贝英语打卡搁置了一段时间，明显生疏了，所以翻译做的一言难尽。 面试就是问了对公司有没有了解，回答一下公司是做什么的，以及招聘时所写明的职位要求有哪些，结合自己分析一下，以及有一个因为我注意力有点被隐形眼镜带走以及自身理解能力不够而没有听懂的问题，整个面试问了挺多问题的，但是我也不太能完全回想起来了。我错在没有去公司官网认真研究一下公司，我以为boss上面所写的gfc国际咨询公司就是嘉中公司的另一种说法，导致我认为公司2015年成立于新加坡，我说出来我也觉得尴尬。感受是真的还好，我觉得三位面试官都很好，一个比较严肃的大姐姐，还有一个幽默中带着犀利的很有魅力的男总监，还有一个20多岁年轻温柔的小姐姐，她们问的问题其实都很正常，我自己确实没准备到位。 而且了解之后，就私企来说，做到这个规模真的很厉害了，值得敬佩，并且相对于其他私企，我觉得无论是工作人员还是公司体系这家公司是保持在追求进步的状态，就是很有活力吧，企业本身知道自身私企和外企的差距，但是h不畏惧这种差距，并且想把差距变成一种推动力。可能我之前面试的私企都比较一般吧，虽然钱给的还不错，但是公司氛围不会是让人长期快乐工作的氛围，所以对比下来我觉得这家私企挺不错的。优秀的人可以去面试一下，乙方企业应该可以学到很多。 ...查看更多