感觉靠谱校招，总共有4轮吧。
第一轮是现场投递简历并初步沟通，当天晚上就收到了第二天上午面试的通知，但是关于面试的形式没有任何说明。
第二轮是群面，无领导小组讨论，每组8个人吧。
第二轮通过后就直接让留下进行接下来的第三轮了。
第三轮算是结构化群面吧。
第三轮的结果也是马上当场宣布。
通过这三轮的会安排实习，实习考核算是第四轮，通过的就能签啦~
PS：估计是我们碰到的是部门老总亲自来面的原因，所以效率特别高吧~...查看更多
估值核算岗
估值核算岗是做什么的？本页面为用户提供了估值核算岗的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-08-26 12:00:00 更新
估值核算岗简介
岗位职责
1. 组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性
2. 编制、安排各部门绩效考核的工作计划
3. 指导各部门绩效考核工作的展开和实施
4. 绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告
5. 就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告
6. 协助部门领导进行绩效考核面谈
7. 完成主管安排的其他工作任务
2. 编制、安排各部门绩效考核的工作计划
3. 指导各部门绩效考核工作的展开和实施
4. 绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告
5. 就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告
6. 协助部门领导进行绩效考核面谈
7. 完成主管安排的其他工作任务
估值核算岗工资
月收入平均值
¥6,131
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥5,758
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*估值核算岗在全国的平均月薪为¥6,131，中位数为¥5,758，其中¥2k-7k工资占比最多，约74%。
估值核算岗就业
同比上月，人才热度
-0.46%
估值核算岗招聘
同比上月，职位数量
+0.26%
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历