教学/教务管理人员

第一轮一个老师直接打进来电话，沟通了半天问了很多问题。过了几天一Hr致电约第二轮视频面试，说是副总的终面，可能总裁大人比较忙，比约好的时间迟了很久，问的问题和一面的老师一模一样。

应届生，面试的英语老师，感觉被坑去了。一个年纪大概50左右的男老师面试的，说我没有上课的经验，就要我做托管，就是看着小学生写作业，然后答疑之类的。这和我在网上搜到的关于该公司的介绍出入很大，感觉很水的样子，与我想要的培训什么相差太大，感觉应该学不到什么东西。

面试后感觉没戏，面试老师提的问题之前想都没想过，比如：如果学生不喜欢学习不配合你怎么办？学生作业抄袭你怎么处理？等问题

很简单的一些问题，主要看你的反应和对于工作的态度看法。首先要着装整齐有精神，其次了解公司文化工作内容，最后就是把优势展示粗来就可以啦。

一轮面试，跟行政谈一下个人经历，意向就行，如果是教务还要做一下试讲。 通过后有三天的培训，如果接收能力还可以就入职了。 工作中只要比较灵活，能带来效益就没问题。