未通过面试过程很简单，首先在OA上填写应聘人员登记表，紧接着上面试阶段。面试过程一般，主要是自我介绍，对简历上的工作经验等方面进行了解。紧接着主要是对面试岗位的职责进行了沟通，以及其他面试者提问环节，可能是工作经验与岗位不符，故没通过。
人力资源专员(薪酬福利方向)
人力资源专员(薪酬福利方向)是做什么的？本页面为用户提供了人力资源专员(薪酬福利方向)的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-10 22:00:00 更新
人力资源专员(薪酬福利方向)简介
岗位职责
1. 负责建立、调整、完善公司薪酬体系；
2. 拟定公司人力成本预算，制定年度薪酬计划；
3. 领导交办临时性工作。
2. 拟定公司人力成本预算，制定年度薪酬计划；
3. 领导交办临时性工作。
人力资源专员(薪酬福利方向)工资
月收入平均值
¥5,845
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥5,702
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*人力资源专员(薪酬福利方向)在全国的平均月薪为¥5,845，中位数为¥5,702，其中¥2k-7k工资占比最多，约75%。
人力资源专员(薪酬福利方向)就业
同比上月，人才热度
+1.0%
人力资源专员(薪酬福利方向)招聘
同比上月，职位数量
+0.58%
人力资源专员(薪酬福利方向)面经
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