一个劲地问我上一个工作的问题,相同的问题总要换一个形式重复好几遍问你。大概是希望找到与现有工作类似的经验,但她总结下来,一是在我讲得口干舌燥的情况下她还是对我的工作“不熟悉”,二是认为我的写作工作主要跟业务有关。不知道是她大脑不够灵活,还是我不够灵活,不过想来想去还是她大脑不够灵活,因为我想写作公文总是要和业务有关的,不能凭空地写一些空洞的东西。
另外,她对我的回答并没有太多反馈,只是听我说完,然后问下一个问题。给人的感觉是帮助她完成工作业绩。还跟我说公文写作很有难度,其实我真的不是很想写,但这个公文阿猫阿狗都能写的,大专、本科都能写的。如果她觉得我写不了,那我应该提早跟她拜拜。末了还让我用英语写几道题目,提醒我一定要注意逻辑性。答完她看了一遍也不用英语再反馈一下。
不知道是她装模作样地看看,其实也看不懂英语。不知道她的“逻辑性”是什么意思,因为有很多企业、很多领导、很多老师都用所谓的“逻辑性”扼杀了很多创新思维和创造活力,我想她所说的“逻辑性”就是这个吧。
以后还是要注意一定要部门经理直接面,因为HR拿不定主意,思维比较狭隘,生怕挨批。很多HR的思想观念已经远远地落后于时代,不能及时更新,还自以为很成熟很老练,这是很可怕的事。...查看更多
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Q:你的职业规划是什么?