本人也是某985院校毕业的工科生,现在在某上市公司从事汽车电子的产品开发和项目管理,也有3年的时间了,期间感觉自身进步还是很大的,不论是做事还是做人,期间为了增加自己的筹码,去考了PMP,成绩还算是满意吧,好了,讲一讲关于昂纳的面试:
面试的机会是通过猎头推荐的,开始的时候还不是很清楚昂纳这一家公司,查了一下之后发现是一家非常不错的企业,于是兴趣大增,后来猎头跟昂纳推荐我之后也是顺利有了面试机会,因为我隔的比较远,所以跟HR约定先电话面试大致了解一下,还有邮件发送的面试邀请,比较正式;
面试时间是约定的下午6:00,用人部门非常准时的打来电话(一些小细节让我心里已经对这家公司比较认可了),开场的简单介绍之后就让我做一个简单的介绍,先前有准备,所以简单的介绍了一下自己的基本情况、所做的工作和一些成果,也讲了一下自己的规划、提升和离职原因;
之后就对着我的简历对我的工作经历进行了比较细致的提问,后来就是问了一下关于我现在做的产品的一些问题,做过哪些产品、主要原理、应用,主要的客户之类的,这些因为是我的工作,所以很轻松的就对应了,刚开始还有点没有进入状态,后来聊了一会也是越说越流畅,之后我着重提了一下合作过的呵护,都是一些国内外比较大牌的公司,这也是我的一个展示点,又说了一下市场上面应用来论证我的经历;
讲到我现在的工作需要对产品进行规划,就问了一下规划的事情,后来着重问了产品BOM的构成、成本的分析,涉及到有哪些成本、怎么分摊成本、怎么样报价,这一块讲了很长时间,看得出来他们招聘的这个岗位对这一块还是相当重视的,聊完这一块之后就没有对产品的细节进行讨论了;
之后又问了一些其他的问题,比如大学里面学了哪一些光学课程,就简单的列举了一下,这个当时应该多说一些工作上面的应用的,可惜没意识到,一笔带过了我的一个加分项,比较遗憾;
又问会不会软件、电路之类的,这个因为确实不会,所以就实话实说了,只不过这一次加了一句能看的懂电路图,也不知道有没有用;
后来又问了一下什么时候能到岗,提一下:这个时候已经聊了很长时间了,也见识到了面试官(很有可能以后就是我的领导)是一个见识非常渊博的人,这个时候已经比较渴望能进这家公司了,所以回答当然是很快就能到岗~
最后很绅士的问我还有没有什么问题,这个时候我又犯二了,竟然问面试官这个部门的架构,问完就后悔了,觉得这样显得我没有了解过这家公司,不知道是不是面试官发现了我的窘态,然后花了5分钟详细的给我介绍了一下从公司到我面试的岗位;
最后差不多结束的时候面试官又想起来一个问题,问我产品生命周期,这个我在考PMP的时候接触过,但是当时一紧张已经模糊了,所以就说了一下自己的产品开发流程,然后被面试官无情的指出说的不对,然后跟我讲解了一下PM需要的一些素质,感觉最后这两个问题都是比较减分的,个人很不满意;
最后面试官总结了一下面试感受:说我沟通能力、应变能力等个人素质不错,适合做PM,但是工作经历的产品重合度不高,再就是对产品的认识层次还不够高,面试官比较犹豫,所以需要商量一下;
我也最后争取了一下,说我专业对口、然后通过了一些公司岗位的面试,产品重合度不够是因为所处的公司不同,可以努力学习来弥补之类的;
以上就是我的电话面试经历,总共有50多分钟,个人感觉发挥一般,还是有很多可以改进的地方;
目前正在等通知,但是现有的经历和工作年限会对我有比较打的影响,祝自己好运~...查看更多