基建与工程管理类

8个人排成排进入房间，人事负责人坐在对面，首先是按他给的信息（名字、籍贯、学历、成绩等等）逐一介绍自己。然后给出两个问题：1、施工单位项目经理安全生产方面岗位职责.2、保证模板拆除所需安全要求。让大家思考几分钟，逐一作答。我想说，有病吧？我学给排水的，显然你是要招土建方面的人，那你特么的就别叫我来面试了啊！同来的还有学路桥的、隧道的，你问房建谁会知道？如果要有经验的人，你特么的去校招啊，谁在校就当过项目经理了？明显的，越前面回答问题的人，准备的时间越短，听到的答案也越少。最后一个人说他的答案的时候，被那人***了。面试官说：你说的这些前面的人都说过了，你没有什么新的？面试官，你是NaoCan吧？你这样安排一大群人一起面试，问的又是上课不教，下课不学的东西，谁他妈懂啊，能说的都被前面的人说了，后面的人能说什么？大家都是硬生生憋出来的东西。还有个兄弟，已经毕业一年多了，在中建海峡上班，修隧道，想跳槽，竟然简历也通过了筛选。面试当着众人问：“你这一年多都干什么去了！”那人长久沉默，没有回答，气氛尴尬，十分让人难堪，最终也没给他一个台阶下。很难相信这是一个靠谱企业的HR，看不起应聘者，也不必这么不给面子吧？大家都是成年人了，都要点面子，何况你是面试一个有了一年多工作经验的人。可以说这个面试官很不会做人。我相信这个面试官也代表了这个企业的做事风格和形象。同场面试的还有两个应聘财经类的同学，面试的也是问专业问题，抢答，其中一个女生很快答上来其中一个专业问题，很讨面试官欢心，言语中很直接的暗示她被录取了。实在让我咂舌，这个企业招录一个人也太随便了，完完全全面试官一言堂。一般大型的企业HR就算是对对方有好感，拟录取，也不至于当场就答复应试者，甚至和应聘者拉起呱来，反正我是没见过。既然是考专业问题，何不出一份笔试卷，也避免应试者短时间临场状态不佳/运气好刚好就会这几个问题。据坐在面试官身边的同学介绍，面试官会在纸上做记号，当场会决定谁能被录取。后续我在知乎上也看到这个企业的各种评价，看到我的经验的同学也去查查，谨慎选择，避免入坑。另：面试官说财经类工作地点在福州市区。根据福州航空微信号来看，这企业内勤总人数也就几个人，办公室也小。如果同学应聘内勤岗位，若有更好的机会，慎选这种我认为“外强中干”的企业。...查看更多