电气维修员

先是在网上投递简历到HR，HR会电话通知面试，去到公司后会根据职位被带领到不同的部门，我当时在售后部。 到了售后部办公室张总拿出图纸面试了我，图纸中有很多常见的元器件如KM、QF等，除了保险丝他们是用波浪线表示的。当然过程很是缓和，图纸也只是期望你会，并不是强制。 最后大BOSS姚总面试时，基本上就是告诫的话语，然后顺利入职。 ...查看更多

首先要讲一下一面环节，人事先介绍公司的各种东西包括薪资福利，然后就是做一些测验题，来判断你的智力吧，其中包括语言表达，逻辑思维，为人处世等，然后就是设备科长面试，主要是对于该职位的专业性问题，如plc现编一个小程序，画一个简单的电路图，还有变频器参数设置。最后进行单独谈话，说这个职位招了半年了一直没找到合适的，我想什么乖乖这么厉害。等了两周后通知二面，我有点不敢相信，猎头说到现在就我一个过了一面，我想八九不离十了。二面是直接副经理面试，副经理是日本人，带个翻译，感觉翻译好厉害，估计人事出身，问题都是打破砂锅问到底，最后设备科长再单独谈话，说这个职位不是他能定下来的，回去等体检通知，没有就没过。...查看更多

面试总共分为3轮，第一轮直接去企业面试，三人一组，2个技术类1个HR共3人的面试官，先做自我介绍然后又问的项目相关经历，最后用英文简单询问和沟通，如果英文比较好一点的可能会用英语多聊一会儿。一面顺利通过，二面是做一个非常简单的性格测试，然后现在在等三面谈具体薪资的通知的过程中。...查看更多

填资料，然后简单回答几个个人问题，其实答题思路HR只会问确认愿意来吗？ 愿意的话就没什么问题了。不过讲真，张家口发电厂现在劳动力饱和，管理人员冗杂，新人来了得不到学习锻炼机会，晋升更是想都别想，实习期满不会按照意愿分配部门（部门和部门之间薪酬和劳动量很不成比例而且基本上人员饱和）研究生学历的来了以后基层工人一干也是好几年，更有甚者好好地本科毕业生转正被分配到外围和修配，和一群技校生和转业兵一起打牌开车，算是废了。...查看更多