确定通过5轮面试，笔试->技术1面->技术2面->HR面试->创始人面试。
1. 笔试：较基础，个人认为主要是考核基础能力，发散思维；尤其是编程题，不仅是功能实现即可，还需要考虑可靠性，可测试，可读性等其他方面；算法与数据结构学得不错的，编程语言功底扎实的，容易通过；
2.技术1面：问了一些语言基础，逻辑思维方面，问题由浅入深；
3.技术2面：问了一些实操方面的，尤其是简历上提到过技术，组件，问得很深入；
4.HR面试：个人比较积极正向，感觉还不错；
5.创始人面试：气场强大，温文尔雅，感觉对技术人员有一股亲和力。
总体来说，能力强，积极正向，通过的概率很高。
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