管家

在学校宣讲会上递交简历，之后电话、短信确定面试时间，面试当天首先签到，集体观看宣传视频，之后由人事部的一位小姐姐详细讲述管家的晋升、薪酬等，之后为3-5人一同面试，HR首先要求自我介绍，并在自我介绍时会对相应的人提问，例如你为什么报自如，你知道管家是做什么的，因为我是和同学一起面的，她还让我同学说一下我们在这一份工作上的优点，以及她的优缺点。 一轮自我介绍过后，HR将一支笔给了一个人，让他向我同学推销这支笔，最后问我同学愿不愿意买这支笔，以及原因。这场面试中，面试官再三强调了管家or销售并不是那么简单。面试结束后，会有电话或短信告知是否面试通过，以及复面时间。 下午由杭州自如总经理面试，3-4人一轮，首先自我介绍，之后提问为什么报这家公司，还提问我为什么不找与专业对口的工作。之后向一位面试者提问：如果签约的租客举报隔壁的租客养了宠物，而隔壁的租客是另一位管家签约的，自如除了meeta自如寓外是不允许养宠物的，作为管家该如何处理？ 面试者回答会与租客及另一位管家沟通。面试官增加条件：隔壁租客说是之前管家允许的，而另一管家说不记得有说过。之后向我提问，让我向另一位面试者模拟看房卖房。面试结束。当天会短信或电话联系是否通过，并发放offer。 ...查看更多

两轮。上下午各一轮，10点叫你来面试，但不好意思，面试顺序按签到，我12点多才面试，等了两个多小时。hr是个实习生，想象一下这人事安排。下午一样按签到顺序开始。但我没去。知道为什么吗？ 因为管家这个职位的很大一部分收入看业绩，即租房量。如果分配到比较好的区域，那你相对轻松。如果不太好，你的努力是要打折扣的。当我向面试官提出这个问题时，她反问我该怎么解决？我要知道还问吗？然后一脸不耐烦地说，没有这个问题。简直睁着眼睛说瞎话。所以我果断不来。 别看公司宣传片高大上，都是资金磊出来的，真实工作，管家就真的是管家，任人差遣。长租公寓虽然好，但这种行业，说白了，注定需要底层员工的血泪撑起来。有钱的都是管理层。跟底层没有关系。底层想要往上升，就得看业绩，而业绩就得看你分配到的区域和经理。靠运气。 ...查看更多

电话里说，成交很容易，一个月做的好七千到一万不等。刚到这边，就来看看的。 从地铁站那，走到B6还挺远的，到了后被安排填简历，然后面试。简单的介绍、也没怎么提问，对方更多的讲了她们公司是什么样的、怎么做吧。原来只是底薪3000，成交后提成说是一两百，一个月随便能三、四十单。听着感觉有点不靠谱，就说考虑考虑，然后回去了。 晚点的时候，她们打了几次电话，要加微信我也没加。后来到网上搜了下，评价不是很好。什么老板抠门、晚上管家十一、二点在外面忙，也不算工资。管家的绩效被神秘客打分，就会很受影响。竞争很大，有的人，一个月没成交就被淘汰。 记得我那天去的时候，有好几个人跟着人事说要办着离职手续。后来，我就没去了。 ...查看更多