旅游定制师

前程无忧上旅游定制岗位 投了直接给我发短信让我去面试 到了跟我说不招定制岗 要销售 hr说定制岗要内部的有经验的我这样的不用投了 不敢苟同 没经验不一定不能做 光以招定制岗为幌子招销售非常不靠谱 忽悠 什么公司才会这样 大老远从另一个城市过来面试岗位不符合三句话结束 说话观点也不让人喜欢 不愉快 像忽悠 没有定制岗放什么岗位出来...查看更多

谈话过程中能感觉到公司领导的水平素质等都不高，不知道是不是这个行业的普遍问题。由于此类公司需要利用群狼战术获取客户，使用的员工也普遍都是刚毕业 甚至 还未毕业的大学生。没有明确方向与也没有真正的优势，有其他选择的面试者 会 留在此公司的可能性非常小。据说去之前的那个月 一个HR 刚刚离职。...查看更多

初试直接就是简单的自我介绍，第一次在那么小的空间三个人面前，然后模拟打电话，我比较紧张，这都不是重要的，重要的是这个公司没有给人应该有的尊重，模拟完之后直接让人回去等通知，没下文了。也没介绍公司，也没说职位情况等等。 面试是双向选择，并不是单向选择，而且模拟的时候两个人都在玩手机，你说有业务，但不可能几分钟从头到尾都拿着手机吧，公司文化和氛围也感觉不咋的，环境也不是特别好。个人感觉，这种创业公司走不久的，建议别去了，不尊重人的公司走不长远的。 ...查看更多

个人信息：双非三线城市旅游管理专业大四学生，网申投的简历。 面试概况： 1.面试有三轮，比较人性化，根据自己时间安排面试时间，可以现场也可视频，第一轮和第二轮一般都是部门主管经理面试，第三轮是人事部小姐姐面试，都是一对一面试，面试时间半个小时左右。 2.一、二轮面试的主要问题基于简历而言的，记得清楚的是大学期间最有成就/遗憾的事情，面试氛围比较轻松，聊天形式的，第三轮HR小姐姐问的问题较为专业一些，估计是评判一下性格适合度，星座呀，是不是男朋友呀，除此以外，就是薪资问题，她会主动问你准确的数额。 大概要分享的就是这样，途牛是没有员工宿舍的，希望可以帮助到大家吧。 ...查看更多

最先是笔试。 1）人事面试； 2)  老板面试，分为2轮面试，基本比较简单，问了基础信息，也没有笔试。更多是的看你的态度。考察点： 1）旅游方面的经验，是否有出境或者旅游方面知识，给人策划旅游计划； 2）对于工作强度和节奏的态度； 3）沟通能力、表达，是否喜欢旅游。 ...查看更多