未通过投递的销售协调sales coordinator岗位在接到面试电话时，在电话里就先沟通了一番，比如问 离职原因 PPT制作能力 英语翻译能力 以及曾经工作中遇到过哪些困难，之前有同哪些部门哪些人沟通等问题，然后才通知的正式面试到达公司之后跟前台说明面试，由于提前到了10分钟左右，跟前台说明是哪个时间应聘什么岗位，可能跟人事部本身时间安排有关系，完全是到点了才进入会议室跟HR面试的。
首先她是根据我投递的网站简历打印出来，根据简历发问，主要有如下 离职原因、工作细节。针对学习情况以及校内实践谈谈具体细节，又是如何组织或者解决的，总之就是情境回答题，围绕简历开展。用三个词形容自己的性格；觉得自身哪些地方还需要提升；喜欢同什么样的人共事（这个问题感觉她希望能说比较明确的答案）；excel和PPT能力怎么样接着做了一段中译英；
然后是两段英文（关于公司的，第二段就是保乐力加的企业精神或者说是社会责任的理念）先读，再翻译解释意思最后就是问我有什么需要向她了解的走之前还填了个人信息表说先评估，如果合适再安排复试整场自己表现很不好，连看似有优势的英语方面都没做好，翻译中间还出现了很明显的差错；加上之前没有高度相关的工作经验。她没有提及关于公司的制度和福利待遇这块，也没问我的期望，就确定应该是没通过了。
如果有戏，这个岗位应该是需要二面见见销售经理之类的成都这边属于分公司，大南区管辖，办公地址在香格里拉写字楼，这个招聘网站上也有，到了楼层进去就是公司前台，由于面试是在前台旁边的会议室，所以左边里面的办公区具体情况不了解，分公司有多少人也不是很清楚。面试的HR有一定年限的工作履历了。
...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：喜欢同什么样的人共事；用三个词形容自己的性格；工作中遇到过的最大的困难是什么。
确定通过
