新媒体运营经理

乐丞集团下，从仁略咨询衍生出来的新业务，做大学生职业教育的，一切从零开始。hr兼任教务主管，第一次面试聊得还挺充分的，也让人思考：猎头们做职前教育，到底能不能规模化的教育？还是只是为了猎头业务做的往前延展？这是完全不一样的。 没几天，约了复试，让带个方案去。等产品总监来面，发现产品总监还兼任猎头顾问的工作，急急忙忙聊了下，看出来团队做教育产品运营是可能真没太多经验。暂时没下文，希望不是又是套路方案的，呵呵。 ...查看更多

打电话来通知面试，然后发邮件，留了一堆面试题，是要直接写方案甚至文案的那种，基本就知道是个啥套路。一般都是初面完留个题目或者要看看之前工作中的方案的，索引倒是直接。 面试当天去了，人事小姑娘就看了下完成的作业情况，感觉对写的不是很满意，然后聊了特别细致的岗位工作内容。还说到在华东区的业务团队，是在华北区做得不错的前提下新拓展的。最后，又暗暗问了下，如果给机会重新做题，能不能做得更好? 真到了我问业务的开展情况了，人事又回答不上来了，呵呵哒！想说的是，你们这一留学中介机构，到底是人事部还是市场部管业务线？能不能让专业的人管专业的事？ ...查看更多

集运营、市场、产品为一体的领导来面，大约说了20分钟，问了很多细节的问题，我回答完以后他就说等hr吧，对自己公司的产品一句话都没有提，觉得不合适好歹说一下感觉和岗位不匹配，就走了，hr来说等通知，就走了。 问题大概就是每份工作的kpi组成，你做了什么，具体怎么做的，取得了什么效果，最后数据怎样，很详细的问题。经理title面试为什么是这么个节奏，严重怀疑是套取候选人工作经验其实根本不招人！ ...查看更多