确定通过1.总体评价：平安信用卡中心的互联网IT的面试和其他综合类岗位面试流程和内容一样，不存在技术和专业知识的考核。更多的是考察人的综合素质和业务能力。
2.一轮群面：第一轮群面，25分钟，和常规的群面流程一样，不牵扯业务能力考察。排序选择题，5分钟自我读题，20分钟小组讨论。小组讨论之后，面试官不提问任何问题，直接出群面结果。群面小建议：更多的不是结果，注重自我阐述过程中的逻辑，分点有理有据的阐述问题，最后一定能通过。不要太注重小组中的角色问题，遇到很多人抢leader的就退位让贤，当一个好的辅助，好的平民嘛。讲的时候，说出自己的逻辑，自己分类的观点，就行了。（ps：楼主群面从未失败过）
3.二轮boss面：根据应聘的不同岗位，分到的面试官不一样吧。候场的时候听说，平安的领导层基本都是做过很多岗位的，领导更多的是业务能力强。面试在考察的时候也相应的去考察个人的综合素质和业务能力，牵扯到岗位的具体技术和业务的问题都没有出现。
boss面的老套路，自我介绍，职业规划，项目介绍，最成功的优势，你有什么想问我的吗。这些问题回答的ok就行了，考虑到面试官不懂技术，可以在技术上多谈一点，让他看到你的专业性的嘛，忽悠他一下，哈哈哈。（ps：楼主有一个自我评价“又傻又天真，又猛又持久”感兴趣的可以去网上查一下，基本可以说是最佳的人设定位了）
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