幕墙设计师

双选会上投的简历，直接开始第一轮面试，然后对方收下简历，并且给了一张面试通知单。我的是第三天上午。上午到了之后先是笔试，和我一起的有几个网申的，他们还要填一个诚信什么的表。然后笔试一个小时，闭卷考试：主观题在纸上作答，和岗位有关，很基础很基础很基础的知识，还有个不计分的未来五年规划；客观题，也就是选择题，手机上作答，扫他们提供的二维码进入答题，前面一些还是专业性的题目，后面是行测，都不难，比较基础，做不出来就蒙一个。 笔试完了他们会简单介绍一下公司，然后去食堂吃饭，公司提供午餐券。下午两点开始第二轮面试，又来了一批人，他们是参加了宣讲会的，宣讲会当场进行第一轮面试和笔试，今天直接来第二轮面试。第二轮面试都是五六个人一起面，面试官是董事长、人力和党群工作的领导，主要就是董事长在问问题。先是例行的自我介绍，然后问我们对自己的笔试感觉如何，我应聘的是幕墙设计师，所以接着就问了了解幕墙多少，自己的专业是否和幕墙符合，对幕墙设计了解多少，工作地点的需求之类的，然后就问我们有什么问题，问完问题就结束了，到休息室等消息。 ...查看更多

面试的HR，主要就是了解你目前的工作经历，这个简介下，感兴趣的是招聘专业相关的经验和技能，回头会介绍自己公司及职务要求，会打听原来公司的情况，再就是谈条件，你的条件是什么，他们能给什么条件，最后是约定上班的时间。 可能会由设计总监考场下软件操作和专业设计方面的知识，我因为他们都不会幕墙，根本就无法考核，谈爽了直接开条件，约定上班日期，但我没有决定去上班。 ...查看更多

我是海投简历到各个公司的。首先是hr打我手机，进行电话面试。HR感觉我还可以，让我到公司面试。 我到公司之后，首先要填表，包括自己的家庭，学历，联系方式，身份证。然后hr和我聊天，最后让我和一位总工聊天，并没有详细的询问技术方面的问题，只是问我愿不愿意出国，最后问我对公司还有什么疑问。 我对面试表现不满意，不知道为什么会录取，可能是因为公司很缺人吧，门槛放的很低。 ...查看更多

面试期间共有一位办公室主任两位人事专员来到我校招人，下午召开宣讲会后收集有意向同学简历，晚饭后即发出面试邀请进行面试，三名招聘人员同时分别与应聘者面谈。面试过程主要是谈一谈专业课程成绩，面试问题较为常规，主要为围绕工作职责特点考验应聘者与目标岗位的相关性，总体氛围较为轻松。 面试较为顺利，面试官当场决定发出offer，第二天拿到录用通知书，效率很高。 ...查看更多

去了之后首先填表，个人信息和工作经验类的。然后等到人力资源的来面谈，主要是针对刚填的表来聊，因为我要应聘的是海外设计，并且我简历中写到英语是精通，所以让我用英文介绍了自己。人力资源的人面完后，就找了海外设计负责人来面谈，面谈内容主要也是之前的经历。面谈完了之后就要我回去等消息。然后大概半个月与我电话沟通薪资，一个月后入职。...查看更多