CEO直接沟通,刚聊两句就发现根本没看过简历,再聊下去发现企业真正期望的候选人和JD描述差距较大,两人都有点尴尬,觉得浪费了彼此的时间。使用猎头是为了提高招聘效率,但是企业自身的操作反而造成了低效,说明管理上很不成熟,对待招聘过于草率,这对于创业企业其实还挺致命的。我问了一些关于教研方向、产品核心竞争力、企业定位等方面的问题,顾左右而言他,这是很多老板喜欢的回答方式。
其实创业企业大多都是摸着石头过河,并没指望有什么确切的回复,但这种回答问题的方式给听众留下的印象并不是积极正面的。创业不容易,祝好运吧。
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